6 эффективных способов воспитания инициативных сотрудников
Своим опытом делится Наталья Агеева, руководитель отдела по работе с персоналом Pro-Vision Communications
В Pro-Vision есть специалист, который 10 лет анализирует информационное поле. Он просто читает газеты. Сотрудник выполняет эту работу на максимально высоком профессиональном уровне, а главное – находит в ней удовлетворение. Требуя от него новых идей, компания рискует потерять ценного работника.
Поделитесь долей прибыли компании и от инициатив отбоя не будет.
С чего бы это?
Инициатива, вовлеченность, оптимизации так и так ведут к получению большей доли прибыли. Обратных примеров известно мало