Питомцы на собеседовании и кофе-брейки с руководителями. Как стоит адаптировать новичков в современной компании
Иногда в компаниях неопытных сотрудников бросают в море задач без спасательного круга и в итоге берут того, кто быстрее всех научится плавать сам, — это плохой подход. Если хотите, чтобы новенький как можно скорее эволюционировал в самостоятельного сотрудника, его нужно грамотно адаптировать.
Комментарий недоступен
жаль, конечно, если так. Мы в операционные задачи стараемся сильно не погружать новичков в начале адаптации. В наших же интересах, чтобы сотрудник разобрался с задачами более вдумчиво и уже со знанием общих процессов