Оценка персонала методом 360 градусов
Оценка 360 градусов – это подход к анализу производительности персонала, который включает получение обратной связи со всех сторон: коллег, подчиненных, руководителей и даже клиентов. Это комплексный подход, который позволяет компаниям получить всестороннюю картину профессиональных качеств сотрудника.
Ожидание: всесторонняя оценка сотрудников.
Реальность: все срут на всех, чтобы оправдать свои косяки. Выживают самые токсичные, нетоксичных выкидывают первыми (их обосрали, а они нет).
Задача хорошего руководителя видеть и учитывать такие факторы. Я в своей команде просто разделил ребят по проектам, токсичных с токсичными, тактичных с тактичными. И все довольны, и у всех мир, и все общаются с людьми своей культуры