Мне сегодня в голову пришла аналогия, что предложение о работе, которое присылает работодатель соискателю очень схоже с помолвкой перед свадьбой:-)) Как считаете, есть в этом что-то схожее?
Что же такое оффер на работу? Чаще всего оффер — это письмо или другой формат документа в свободной форме. В котором перечисляются условия работы, обязанности сторон, размер зарплаты и другие немаловажные моменты.
Юридической силы у такого документа нет. Он не гарантирует вам трудоустройство. Работодатель имеет право изменить условия или не заключать с вами трудовой договор. Так же и вы можете принять оффер, а потом передумать.
Так же в моей практике был случай, когда работодатель хотел отозвать уже отправленный оффер кандидату. Лично я считаю это не этичным поведением, но такое тоже бывает:-(
Этот документ важен как этап взаимодействия и подтверждения намерений с обеих сторон, чтобы позже подписать трудовой или любой другой договор.
Он показывает кандидату, что компания прекратила поиски сотрудника и готова заключить договор. Если претендент на должность принимает оффер, то работодатель понимает, что соискатель согласен на озвученные условия.
Как компании составить такое предложение правильно? Чтобы соискатель из нескольких вариантов компаний выбрал именно вашу.
Я не буду писать здесь список тех аспектов, которые необходимо указывать в предложении о работе. Эта информации есть в интернете. Мне же хочется поделиться именно рекомендациями из своего практического опыта, а не переписывать одно и тоже друг у друга.
Крайне важно при любом взаимодействии с кандидатом фиксировать, желательно письменно, какую компанию он ищет, что для него важно увидеть в новом работодателе. Собрав все эти сведения, составьте оффер так, что бы он был максимально интересен соискателю. Что бы в нем было отражено то, что кандидат хочет найти в своем будущем работодателе.
Приведу пример, если компания ищет сотрудника в офис, а понравившийся кандидат готов рассматривать только удаленку или на худой конец гибридный график, дайте ему эту возможность.
Если кандидат вместо фиксированного оклада, хочет оклад пусть меньше + KPI с возможностью получать в итоге больше, дайте ему и такую возможность. Таким образом человек поймет, что его услышали и учли его пожелания.
Ваша задача максимально говорить на языке кандидата и предлагать что он ищет.
Вам была полезна данная статья? Поставьте «лайк» чтобы я поняла, что мы на одной с вами волне:-)
Подписывайтесь на мой блог!!!