Памятка поступающим, или насколько справедливо называть образование «высшим»
Да, я знаю, я не открыл никому «Омерику». Выпускники школ 2019 года, почитайте! И университетов тоже. И кому оно нужно сегодня, это высшее образование?
Да, я знаю, я не открыл никому «Омерику». Выпускники школ 2019 года, почитайте! И университетов тоже. И кому оно нужно сегодня, это высшее образование?
Короче смотри, я работодатель. Я размещаю вакансию, плачу всем площадкам за это, плачу hr. Плачу за твоё место в офисе/ оборудование/.. Плачу ЗП человеку, который будет тебя обучать.. и это ты ещё не начал работать. А когда ты начал, я плачу по фондам, плачу тебе ЗП, оплачиваю все твои факапы.. в общем, в первые пол года, год ты ещё должен остаёшься
Если у вас бизнес покрепче, чем ночной ларёк с сигаретами и презервативами, то это в принципе нормально. Покажите мне какой-нибудь рядовой бизнес, который через полгода будет приносить сколько-нибудь существенный доход. В этом и есть основная фича формирования кадрового резерва, когда работодатель вкладывается на первых порах. А что ты тогда скажете по поводу целевого обучения? Там работодатель вкладывается в течение минимум 4 лет, а работник потом отрабатывает какое-то время, скажем, 3-5 лет. У нас это курам на смех в большинстве случаев. Но вот мои ближневосточные коллеги, они 6 лет учатся: фаундейшн, бак, маг. В течение этого времени стипендия 1,5к GBP в месяц. А вот Казахстан, насколько я понимаю, вообще за счёт бюджетных средств учит студентов за рубежом, зачем им все это надо?
И это тоже мессадж, что наш университет не даёт таких навыков, с которыми можно работать сразу