Подбор линейного персонала: на что обращать внимание при найме сотрудников

Линейный персонал играет важную роль для эффективного функционирования организации, обеспечивая выполнение операций и процессов, которые являются основой ее деятельности. Их работа напрямую влияет на производительность, качество продукции или услуг и удовлетворенность клиентов. Поэтому так важно с особым вниманием подходить к подбору таких сотрудников. Сегодня я расскажу, на что стоит обратить внимание руководителю при найме линейного персонала.

Привет, VC! На связи Евгений Райков и рекрутинговое агентство «В Кадре». Ежедневно мы помогаем руководителям с подбором персонала в компании.

Линейный персонал - это группа сотрудников, занятых в выполнении операционных функций в организации. Например: рабочие на производственной линии, операторы машин, монтажники, упаковщики, грузчики и т.д. Они выполняют конкретные механические задачи, которые непосредственно влияют на работу компании.

Линейный персонал можно разделить на 2 категории: квалифицированные и неквалифицированные кадры.

Для таких должностей как кассир, уборщик, официант особая квалификация не нужна. Сотрудник может приступать к работе сразу или после короткой стажировки. Соответственно с подбором таких кадров больших проблем не возникает. Большинство кандидатов, которые откликаются на вакансию автоматически приходят на рабочее место.

Исключением является массовый подбор таких сотрудников. Когда в компанию нужно СРАЗУ и МНОГО таких рядовых кадров, руководители обращаются в агентства массового подбора.

Квалифицированные кадры – это сотрудники на более сложные должности, у которых должны быть знания и навыки в сфере работы.

Отбор таких сотрудников происходит более строго: рассматриваются образование, опыт работы и умения сотрудника. Среди квалифицированного линейного персонала мы можем встретить врачей, строителей, инженеров и т.д.

Подбор линейного персонала во многом проще, чем подбор узких специалистов, поскольку линейных работников количественно больше. Стоит ожидать большее количество откликов на вакансии от потенциально подходящих кандидатов.

Но нужно учитывать, что разбор этой горы откликов занимает большое количество времени. Поэтому прежде чем приступать к публикации вакансии на job-сайтах нужно тщательно прописать портрет кандидата, его функционал и условия работы. Так вы сможете сузить поток кандидатов, оставив только самых подходящих.

Данная воронка подходит для вакансий с несложными требованиями (любая вакансия с очень большим количеством откликов).

Для того чтобы эффективно обработать поток откликов на вакансию, вам нужно отфильтровать кандидатов по базовым фильтрам (опыт, возраст и т.д.) и сразу отправить неподходящих по фильтрам в отказ.

Потом создать анкету в Гугл формах и отправить ее всем подходящим по фильтрам кандидатам с просьбой заполнить (это можно сделать автоматически в несколько кликов). После этого вам останется пообщаться с кандидатами, заполнившими анкету лучше других и выбрать среди них подходящего.

#подборперсонала #линейный_персонал #hr #кадровоеагентство #рекрутмент