3 главные тенденции в IT в 2023
В 2023 году на российском рынке труда в IT появились неожиданные тенденции. Чтобы понять, почему они возникли и куда могут привести, нужно проанализировать не только нынешнюю ситуацию, но и охватить более ранний период. Тогда станет понятно, как компаниям и специалистам взаимовыгодно коммуницировать, на какие зарплаты могут рассчитывать релоканты.…
Я считаю, вообще не правильно делить специалистов по возрасту. Возможность приема специалистов 40+ замечательна, но молодым тоже кушать хочется. Им тоже необходимо предоставлять равные возможности. Важно учитывать компетенции и потенциал каждого кандидата.
Согласны, мы тоже против эйджизма. Главное — опыт, софт-скиллы и желание развиваться.