Исследование: почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании

Соискатели в США хотят гибкий график и возможность быть с семьёй, а не высокую зарплату, узнал сервис по поиску работы Indeed.

Компания провела опрос среди 1000 технических специалистов, чтобы узнать о предпочтениях в работе и факторах, которые влияют на их выбор компаний.

По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний.

Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.

Средние компании — это самый популярный размер среди ИТ-специалистов, их выбирает 44% соискателей. Затем следуют крупные компании — 28%, и небольшие — 22%.

Чтобы определить предпочтения людей, Indeed изучил факторы, которые ИТ-специалисты связывают с компаниями разных размеров. На вопрос, какие условия наиболее важны, соискатели отвечают о стабильной работе, зарплате, гибком графике и балансе между работой и личной жизнью.

Но если распределить ответы по размерам компании, то приоритеты будут отличаться:

ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию.

Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.

Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования.

Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.

Те, кто предпочёл компании среднего размера, назвали важными факторами выбора работу на благо сообщества и разнообразие полов как в руководстве, так и в отделах. Об этом стоит рассказывать на сайте компании и других источниках, считает Indeed.

Например, cервис email-маркетинга и транзакционных рассылок Sendgrid обещает жертвовать 1% капитала компании на развитие некоммерческих организаций в течение следующих десяти лет. Также она создаёт волонтерские движения среди сотрудников, обучает программированию детей.

Респонденты, предпочитающие малые и средние компании, считают, что их работа может оказывать большее влияние, чем в крупных организациях. Это подтверждают другие опросы, например, работникам небольших компаний нравится видеть результат своей работы, они чувствуют, что их труд замечают руководители.

Большинство людей, которые перешли из крупных компаний в небольшие, также чувствуют, что их оценивают по достоинству.

Например, SMM-агентство и разработчик ПО для SMM-услуг Buffer состоит из 82 человек, находящихся в 15-ти различных странах. Так как у стартапа нет центрального офиса, удалённые сотрудники приветствуют друг друга на онлайн-встречах, кричат и машут руками в случае успеха кого-то из команды и пишут благодарности в общем канале Slack.

Компании среднего размера наиболее популярны как среди мужчин (46%), так и женщин (42%). Однако женщины с большей вероятностью захотят работать в крупной организации, чем мужчины — 33% против 28%. Для небольших компаний наоборот — 23% мужчин и только 20% женщин хотят работать в стартапе.

Основные различия в выборе размера компании — это зарплата, соцпакет и возможность быть значимым, тогда как гибкость, возможность заниматься личной жизнью одинаково нужны всем участникам опроса.

Чтобы привлечь сотрудников вне зависимости от размера компании, нужно сконцентрироваться на зарплатах, стабильности, гибком графике и балансе между работой и личной жизнью, советует Indeed. Все преимущества должны быть публичными — не нужно их прятать от соискателей.

Также всем компаниям Indeed рекомендует развивать обучающие программы и создавать прозрачную систему карьерного роста. Чем больше внимания будет уделяться персональным предпочтениям соискателей, тем лучше у компании будет получаться привлекать хороших специалистов.

#наём