Исследование: почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании
Соискатели в США хотят гибкий график и возможность быть с семьёй, а не высокую зарплату, узнал сервис по поиску работы Indeed.
Компания провела опрос среди 1000 технических специалистов, чтобы узнать о предпочтениях в работе и факторах, которые влияют на их выбор компаний.
Большинство компаний США — маленькие
По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний.
Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.
Технические специалисты выбирают компании среднего размера
Средние компании — это самый популярный размер среди ИТ-специалистов, их выбирает 44% соискателей. Затем следуют крупные компании — 28%, и небольшие — 22%.
На выбор влияют личные приоритеты
Чтобы определить предпочтения людей, Indeed изучил факторы, которые ИТ-специалисты связывают с компаниями разных размеров. На вопрос, какие условия наиболее важны, соискатели отвечают о стабильной работе, зарплате, гибком графике и балансе между работой и личной жизнью.
Но если распределить ответы по размерам компании, то приоритеты будут отличаться:
- Те, кто хотят работать в небольшой компании считают, что она обеспечит их гибким рабочим графиком и даст возможность балансировать между семьёй и работой.
- Те, кто предпочитают средние компании, называют её основным преимуществом стабильность.
- Те, кто выбрал крупные компании, называют её главными преимуществами выгодные условия работы и различные надбавки.
Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитие
ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию.
Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.
Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования.
Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.
Средняя компания: хорошие социальные условия
Те, кто предпочёл компании среднего размера, назвали важными факторами выбора работу на благо сообщества и разнообразие полов как в руководстве, так и в отделах. Об этом стоит рассказывать на сайте компании и других источниках, считает Indeed.
Например, cервис email-маркетинга и транзакционных рассылок Sendgrid обещает жертвовать 1% капитала компании на развитие некоммерческих организаций в течение следующих десяти лет. Также она создаёт волонтерские движения среди сотрудников, обучает программированию детей.
Небольшая компания: сотрудники могут оказывать личное влияние
Респонденты, предпочитающие малые и средние компании, считают, что их работа может оказывать большее влияние, чем в крупных организациях. Это подтверждают другие опросы, например, работникам небольших компаний нравится видеть результат своей работы, они чувствуют, что их труд замечают руководители.
Большинство людей, которые перешли из крупных компаний в небольшие, также чувствуют, что их оценивают по достоинству.
Например, SMM-агентство и разработчик ПО для SMM-услуг Buffer состоит из 82 человек, находящихся в 15-ти различных странах. Так как у стартапа нет центрального офиса, удалённые сотрудники приветствуют друг друга на онлайн-встречах, кричат и машут руками в случае успеха кого-то из команды и пишут благодарности в общем канале Slack.
Предпочтения зависят от пола
Компании среднего размера наиболее популярны как среди мужчин (46%), так и женщин (42%). Однако женщины с большей вероятностью захотят работать в крупной организации, чем мужчины — 33% против 28%. Для небольших компаний наоборот — 23% мужчин и только 20% женщин хотят работать в стартапе.
- Для женщин основные причины выбора малой и средней компании — гибкий график и баланс между работой и личной жизнью, для средней и крупной — льготы и соцпакет, а для крупной — зарплата. Стабильность работы женщины ценят одинаково, вне зависимости от размера компании.
- Для мужчин основной причиной выбора малой и средней компании стала стабильность работы, а также гибкий график и баланс между работой и семьёй.
Основные различия в выборе размера компании — это зарплата, соцпакет и возможность быть значимым, тогда как гибкость, возможность заниматься личной жизнью одинаково нужны всем участникам опроса.
Чтобы привлечь сотрудников вне зависимости от размера компании, нужно сконцентрироваться на зарплатах, стабильности, гибком графике и балансе между работой и личной жизнью, советует Indeed. Все преимущества должны быть публичными — не нужно их прятать от соискателей.
Также всем компаниям Indeed рекомендует развивать обучающие программы и создавать прозрачную систему карьерного роста. Чем больше внимания будет уделяться персональным предпочтениям соискателей, тем лучше у компании будет получаться привлекать хороших специалистов.
Это история о том, как я добивался девушку, получил отказ, зато создал приложение на 30К пользователей. Которое растет, а я – думаю над тем, как его монетизировать.
Bybit взломали хакеры из Северной Кореи, заявил криптодетектив ZachXBT. То, как была взломана криптобиржа, указывает на северокорейскую группировку Lazarus, которая уже применяла аналогичный метод взлома.
В этой статье мы не будем в очередной раз говорить про генеративный AI, создание картинок и текстов. Вместо этого расскажем, как на самом деле бизнес использует нейросети, чтобы изучить аудиторию, получить качественные лиды и сделать продажи.
Неделя ознаменовалась уверенным ростом рубля. Доллар ниже 90 — это серьёзно. Эксперты разошлись во мнениях относительно цен на новостройки в 2025 году, на то они и эксперты. Даёшь Трамп-ралли в недвижимости, в общем, ну не только же акциям расти. Го читать дайджест, тут ещё про распил инфляции, биткоин, облигации, дивиденды и многое другое!
Это похоже на правду.
Я сам выбрал маленькую компанию именно по причине свободного графика и возможности работать удаленно, поэтому свободно сейчас могу перемещаться по миру, чем кстати заслужил зависть по доброму от своих друзей которые работаю кто в Амазоне, кто в Майкрософт.
Тоже есть такая возможность. Компания маленькая и ламповая 35 человек, спокойно работаем себе. Больше желания работать в конторах +150 и выше желания уже нет никакого.
В средней компании можно вврасти бвстро по карьере, в крупной навыки будут мадо значить, больше жополизство
Вопрос какие рамки у маленьких и средних компаний в России например.
150 человек это ещё маленькая компания или уже средняя.
1500 человек - это средняя компания или уже большая.