Исследование: почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании

Соискатели в США хотят гибкий график и возможность быть с семьёй, а не высокую зарплату, узнал сервис по поиску работы Indeed.

В закладки
Аудио

Компания провела опрос среди 1000 технических специалистов, чтобы узнать о предпочтениях в работе и факторах, которые влияют на их выбор компаний.

Большинство компаний США — маленькие

По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний.

Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.

Технические специалисты выбирают компании среднего размера

Средние компании — это самый популярный размер среди ИТ-специалистов, их выбирает 44% соискателей. Затем следуют крупные компании — 28%, и небольшие — 22%.

На выбор влияют личные приоритеты

Чтобы определить предпочтения людей, Indeed изучил факторы, которые ИТ-специалисты связывают с компаниями разных размеров. На вопрос, какие условия наиболее важны, соискатели отвечают о стабильной работе, зарплате, гибком графике и балансе между работой и личной жизнью.

Но если распределить ответы по размерам компании, то приоритеты будут отличаться:

  • Те, кто хотят работать в небольшой компании считают, что она обеспечит их гибким рабочим графиком и даст возможность балансировать между семьёй и работой.
  • Те, кто предпочитают средние компании, называют её основным преимуществом стабильность.
  • Те, кто выбрал крупные компании, называют её главными преимуществами выгодные условия работы и различные надбавки.

Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитие

ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию.

Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.

Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования.

Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.

Средняя компания: хорошие социальные условия

Те, кто предпочёл компании среднего размера, назвали важными факторами выбора работу на благо сообщества и разнообразие полов как в руководстве, так и в отделах. Об этом стоит рассказывать на сайте компании и других источниках, считает Indeed.

Например, cервис email-маркетинга и транзакционных рассылок Sendgrid обещает жертвовать 1% капитала компании на развитие некоммерческих организаций в течение следующих десяти лет. Также она создаёт волонтерские движения среди сотрудников, обучает программированию детей.

Небольшая компания: сотрудники могут оказывать личное влияние

Респонденты, предпочитающие малые и средние компании, считают, что их работа может оказывать большее влияние, чем в крупных организациях. Это подтверждают другие опросы, например, работникам небольших компаний нравится видеть результат своей работы, они чувствуют, что их труд замечают руководители.

Большинство людей, которые перешли из крупных компаний в небольшие, также чувствуют, что их оценивают по достоинству.

Например, SMM-агентство и разработчик ПО для SMM-услуг Buffer состоит из 82 человек, находящихся в 15-ти различных странах. Так как у стартапа нет центрального офиса, удалённые сотрудники приветствуют друг друга на онлайн-встречах, кричат и машут руками в случае успеха кого-то из команды и пишут благодарности в общем канале Slack.

Предпочтения зависят от пола

Компании среднего размера наиболее популярны как среди мужчин (46%), так и женщин (42%). Однако женщины с большей вероятностью захотят работать в крупной организации, чем мужчины — 33% против 28%. Для небольших компаний наоборот — 23% мужчин и только 20% женщин хотят работать в стартапе.

  • Для женщин основные причины выбора малой и средней компании — гибкий график и баланс между работой и личной жизнью, для средней и крупной — льготы и соцпакет, а для крупной — зарплата. Стабильность работы женщины ценят одинаково, вне зависимости от размера компании.
  • Для мужчин основной причиной выбора малой и средней компании стала стабильность работы, а также гибкий график и баланс между работой и семьёй.

Основные различия в выборе размера компании — это зарплата, соцпакет и возможность быть значимым, тогда как гибкость, возможность заниматься личной жизнью одинаково нужны всем участникам опроса.

Чтобы привлечь сотрудников вне зависимости от размера компании, нужно сконцентрироваться на зарплатах, стабильности, гибком графике и балансе между работой и личной жизнью, советует Indeed. Все преимущества должны быть публичными — не нужно их прятать от соискателей.

Также всем компаниям Indeed рекомендует развивать обучающие программы и создавать прозрачную систему карьерного роста. Чем больше внимания будет уделяться персональным предпочтениям соискателей, тем лучше у компании будет получаться привлекать хороших специалистов.

#наём

{ "author_name": "Евгений Делюкин", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u0430\u0451\u043c"], "comments": 5, "likes": 25, "favorites": 66, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 77058, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 26 Jul 2019 20:14:19 +0300" }
{"average":26430,"one":95,"ten":75}
Сколько денег вы откладываете в месяц?
Ответьте и узнаете, сколько копят другие.
0 ₽
70 000+ ₽
0 ₽
{ "id": 77058, "author_id": 124903, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/77058\/get","add":"\/comments\/77058\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/77058"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
5 комментариев

Популярные

По порядку

13

Это похоже на правду.

Я сам выбрал маленькую компанию именно по причине свободного графика и возможности работать удаленно, поэтому свободно сейчас могу перемещаться по миру, чем кстати заслужил зависть по доброму от своих друзей которые работаю кто в Амазоне, кто в Майкрософт.

Ответить
8

Тоже есть такая возможность. Компания маленькая и ламповая 35 человек, спокойно работаем себе. Больше желания работать в конторах +150 и выше желания уже нет никакого.

Ответить
5

В средней компании можно вврасти бвстро по карьере, в крупной навыки будут мадо значить, больше жополизство

Ответить
1

Вопрос какие рамки у маленьких и средних компаний в России например.
150 человек это ещё маленькая компания или уже средняя.
1500 человек - это средняя компания или уже большая.

Ответить
1

Там где счет пошёл на тысячи, все уже заплыло бюрократическим жирком

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }