К сожалению, это моя статистика участия в проектах оргразвития в течение 12 лет. Возможно, проблема во мне, в том что я не умею работать «с тем, что есть», но поверьте, какие только я не пробовал варианты развития, но к результату приводит именно смена лидера. А уж потом лидер, как правило, со временем меняет порядка 75% команды. Кстати, мое имя Ге…