С@ка, нормальный профессиональный специалист с большим стажем работы видя такие тесты первое что делает - ВСТАЕТ и уходит.
Потому что: 1. Подобный тест - это неуважение к кандидату. Тратить час времени, чтобы решать логические задачи и отвечать на ваши вопросы станет только студент, который никуда не может устроиться. На собеседовании смотрите не только Вы на кандидата, но и он на вас.
2. Ваш тест на логику выявляет только идеальных исполнителей.
"В каком из приведённых ниже предложений верно передана главная информация, содержащаяся в тексте? Удаление миндалин, с точки зрения современной медицины, нецелесообразно, поскольку от них зависит способность организма сопротивляться инфекциям" - вы идиоты? Кто будет тратить время на размышление над этими вопросами? Хороший специалист сразу скажет - до свидания.
3. Разбиение специалистов по грейдам на основе знания функций конкретного языка и приемов ООП - полная лажа. Эта таблица подогнана под конкретного человека. Для разработчика в первую очередь важно не знание по памяти функций языка и паттернов ООП, а умение создавать качественный законченный продукт, soft skills, умение быстро находить нужную информацию.
Ваши рекомендации - рекомендации по приему СРЕДНИХ специалистов в СРЕДНЮЮ компанию. "Такой подход к собеседованию позволяет выбрать самых компетентных специалистов" - нет это не так. Все с точностью наоборот.
Правильно, нормальный специалист уйдет, а хороший или отличный останется. 1. Логические задачи не занимают час, я писал о том, что мы даём 30 мин, но большинство справляются за 15 мин. А насчёт "на собеседовании смотрят на вас", я писал в статье, надо читать внимательно. 2. А ты идиот? (Вопрос риторический). 3. Видимо ты сам не понял, что сказал
Я тебя не заставляю это применять, если не нравиться, то проходи мимо, а около 40 человек сохранило статью в закладки.
С@ка, нормальный профессиональный специалист с большим стажем работы видя такие тесты первое что делает - ВСТАЕТ и уходит.
Потому что:
1. Подобный тест - это неуважение к кандидату. Тратить час времени, чтобы решать логические задачи и отвечать на ваши вопросы станет только студент, который никуда не может устроиться. На собеседовании смотрите не только Вы на кандидата, но и он на вас.
2. Ваш тест на логику выявляет только идеальных исполнителей.
"В каком из приведённых ниже предложений верно передана главная информация, содержащаяся в тексте? Удаление миндалин, с точки зрения современной медицины, нецелесообразно, поскольку от них зависит способность организма сопротивляться инфекциям" - вы идиоты? Кто будет тратить время на размышление над этими вопросами? Хороший специалист сразу скажет - до свидания.
3. Разбиение специалистов по грейдам на основе знания функций конкретного языка и приемов ООП - полная лажа. Эта таблица подогнана под конкретного человека. Для разработчика в первую очередь важно не знание по памяти функций языка и паттернов ООП, а умение создавать качественный законченный продукт, soft skills, умение быстро находить нужную информацию.
Ваши рекомендации - рекомендации по приему СРЕДНИХ специалистов в СРЕДНЮЮ компанию. "Такой подход к собеседованию позволяет выбрать самых компетентных специалистов" - нет это не так. Все с точностью наоборот.
Правильно, нормальный специалист уйдет, а хороший или отличный останется.
1. Логические задачи не занимают час, я писал о том, что мы даём 30 мин, но большинство справляются за 15 мин. А насчёт "на собеседовании смотрят на вас", я писал в статье, надо читать внимательно.
2. А ты идиот? (Вопрос риторический).
3. Видимо ты сам не понял, что сказал
Я тебя не заставляю это применять, если не нравиться, то проходи мимо, а около 40 человек сохранило статью в закладки.