Карьера
Andro Grb
27 857

Как я искал свою первую управленческую работу в США

Шла середина июля, стояла страшная жара, я проснулся днём в полуподвале на окраине Бруклина в поту от кошмаров. Уже несколько месяцев я целыми днями искал работу, попробовал все известные мне методы, но результата всё не было.

В закладки
Аудио

Деньги улетают, и остаётся лишь повторять всё те же действия в надежде, что они однажды принесут другой результат. Буду молиться, чтобы это случилось до того, как я обанкрочусь.

Некоторое время назад, после выигрыша грин-карты, я решил-таки переехать и попробовать себя в США. Так как до этого я работал в основном в финансовых сервисах и знакомых в США особо не было, выбор пал на Нью-Йорк.

До переезда у меня за спиной было 15 лет опыта, из которых пять лет работы программистом, десять лет управленческого опыта в ИТ. За последние годы я руководил несколькими небольшими финтех-компаниями, а также поработал в нескольких проектах Всемирного Банка на Кавказе, в Западной Африке и в Центральной Азии.

Мой уровень английского был хорош, хотя в англоязычных странах я не жил и не учился.

Кем работать?

Изначально встал вопрос, на какую позицию претендовать. Мои предыдущие позиции не соответствовали ни одной позиции в американском понимании. Пришлось потратить достаточно много времени, чтобы проанализировать рынок:

  • На кого больший cпрос — сравнивал количество активных вакансий на LinkedIn.
  • Кому больше платят — смотрел зарплаты на Glassdoor.
  • Конкуренция — в платной версии LinkedIn можно посмотреть, сколько человек претендует на конкретную вакансию.

Потенциально мне подходили позиции CIO, Solutions Architect, software developer, Head of Development, Project Manager, Delivery Manager, Product manager, Scrum Master, и это не полный список. Начать программистом был самый простой вариант, но очень не хотелось делать такой большой шаг назад.

Стать начальником без хороших знакомств и американского опыта тоже было бесперспективным. Выбор сузился, и в итоге поразмыслив, чем я хочу заниматься, выбрал позицию проект менеджера.

CV → Резюме

Первый шаг, конечно же, — подготовка правильного резюме. До этого у меня было CV из трёх страниц с фото, которым я почти никогда не пользовался. Посмотрев несколько видеороликов, я сделал первую версию и залил ее на корректировку в TopResume.

В итоге моё платное резюме, сделанное непонятно кем, обрело самую ужасную форму из всех возможных. Никогда, вы слышите, никогда не пользуйтесь платными анонимными сервисами написания резюме!

Вам его нужно будет переделывать, адаптировать почти каждый день и очень важно хорошо понять плюсы и минусы конкретных решений, например, какие элементы использовать (таблицы, колонки, шрифты), размер резюме, структура абзацев, распределение ключевиков, использование креативных шаблонов и так далее.

Я всегда верил, что самый большой актив в жизни — это круг моих знакомых. Четыре года назад я летел из Душанбе в Тбилиси, и рядом со мной оказался очень интересный собеседник Хуршед, технический эксперт телекома, с которым мы проговорили всю дорогу.

Впоследствии мы почти не общались, но заметив на LinkedIn, что я переехал в Нью-Йорк, он подсказал мне одну организацию, которая в свое время помогла ему абсолютно бесплатно: UpwardlyGlobal.

Я им написал. В итоге мне выделили помощника, помогли с резюме, время от времени дарили платные тренинги и организовали серию пробных интервью в таких компаниях, как Google, Accenture и так далее. На них рекрутер проводит интервью и параллельно даёт обратную связь, а в конце присылает отчет.

Даже не представляю, сколько это мне сэкономило времени и нервов. Ведь можно бесконечно ходить по столь трудно получаемым интервью и не понимать, почему тебя не берут.

Где мои бабки?

Я готов — у меня есть резюме, грин-карта, язык, международный опыт, образование и сертификаты в городе с огромным числом вакансий, берите, хватайте, я ваш!

Но все оказалось не так просто, на первые 40 рассылок мне даже никто не ответил. Я очень удивился, но решил не принимать это на личный счет и воспользоваться методом Кайдзен — последовательного анализа моих неудач и непрерывного улучшения.

То, что работает для решения сложных технических задач, не может не сработать и в моём карьерном развитии. Большинство моих идей и инсайтов можно отобразить на следующем упрощенном mindmap.

Вызов первый — как сделать резюме идеальным

Моё резюме — это шестисекундный шанс понравиться рекрутеру, именно столько времени в среднем они выделяют на его прочтение. Но попадает ли вообще моё резюме к рекрутерам? Все большие компании, где обрабатывается большое количество резюме, используют автоматизированные системы ATS, которые сканируют резюме и ранжируют его в соответствии с ключевыми словами вакансии.

Мало просто соответствовать вакансии, нужно как-то выделиться на фоне других кандидатов, кто закончил крутые бизнес-школы и работал в Google и Microsoft.

Итак, когда даже с обновленным резюме, на одну страницу, я по-прежнему не получал ответов, я всерьез задумался, в чем может быть проблема. Теоретически тут может быть несколько причин: проблема с контентом либо с форматом.

Чтобы понять, какой формат лучше, я:

  • Добавлял в LinkedIn рекрутеров и других проект менеджеров и консультировался с ними.
  • На некоторых сайтах вроде ZipJob, Indeed бесплатно устраивал 30-минутный созвон с их специалистом и обсуждал все вопросы.

С контентом было сложнее:

  • Я стал использовать Jobscan.co — платный сервис, указывающий, каких фраз не хватает в резюме, и дающий рекомендации по его адаптации к конкретной вакансии.
  • Единственное из формальных фишек, чего мне не хватало для идеального резюме проект менеджера, при наличии магистратуры в компьютерных науках, PMP и опыта, так это сертификата Scrum-мастера. Поэтому после трёх недель подготовки я сдал экзамен и получил сертификат PSM-I.
  • Из резюме я убрал все высокие позиции, стал позиционировать себя офисным работником, не показывая свою страсть к предпринимательству, что не расценивается положительно, особенно в больших компаниях.
  • Самая большая проблема была с тем, что у меня не было американского опыта, а моя последняя работа была в Испании. Чтобы хакнуть этот пункт, я добавил новый параграф в резюме, где указал ту же испанскую компанию, но написал, что работаю в Нью-Йорке, а в описании уже отразил, что работаю удаленно. Такой трюк позволял мне успешнее проходить через АТS-фильтры, и постепенно ко мне стали поступать редкие звонки.

Вызов второй — стратегия подачи резюме

Один из основных и важных вопросов: куда посылать резюме. Поняв, что будет непросто, я решил отложить свои требования к компании и амбиции на будущее, хотя некоторые ограничения все же были: география (Нью-Йорк, Сан-Франциско), зарплата больше $100 тысяч в год и должность проект менеджера или приближенная к ней.

Очень хотелось поработать в большой корпорации, желательно финансовой, чтобы разнообразить опыт после стартапов, и познакомиться с максимально большим количеством людей, а также получить опыт масштабирования управленческих процессов.

И вообще после прочтения книг Роберта Грина много лет назад мне стало интересно работать со всей подноготной в больших иерархических человеческих структурах, где как нигде проявляются разные стороны удивительной человеческой натуры.

Стратегия первая: доски объявлений

Изначально я посылал резюме в большие корпорации, подыскивая вакансии на их сайте или на LinkedIn. Затем через Indeed, ZipJob, FlexJobs, ZipRecruiter, Nexxt, Dice, но особого результата не было. Хоть я и слал адаптированные резюме, ничего из вышеописанного не принесло мне заветных интервью.

А результат принесло следующее:

  • Как-то вечером мимоходом зарегистрировался на Monster, на утро мой телефон «взорвался». Рекрутеры с тяжелым индусским акцентом звонили наперебой. Через десять дней поток уменьшился и стал стабильным — пять предложений в день. Времени на ответы уходило много, но это оказалось полезным, так как я отточил свои ответы до полного автоматизма, это поднимало мне мотивацию и принесло несколько реальных интервью.
  • Builtinnyc — здесь можно найти нью-йоркские стартапы и их вакансии. Это был для меня самый полезный ресурс.
  • AngelList — здесь тоже много вакансий стартапов по всей Америке и не только.

Стратегия вторая: холодные письма

Однажды Upwardly Global предложили мне провести информационную встречу с их волонтером, американцем, который долго проработал в ИТ проект менеджером.

Мы встретились и час разговаривали в парке на Манхэттене, где он сказал, что вообще не припоминает, чтобы кто-нибудь вокруг находил работу рассылкой резюме на вакансии!

— Ты представь, Андрей, вот посылаешь ты резюме с сопроводительным письмом, а параллельно прилетают еще 250 резюме, из которых десять имеют внутренних рекомендаторов, еще десять учились в топ-бизнес-школах, там же где и нанимающие их менеджеры, еще десять работают в компаниях, где работали когда-то менеджеры и где этих людей легко проверить, а скажи мне, где в этом списке ты?

— Да, Грег, при таком раскладе я явно в заднице. Что же тогда делать?

— Пиши письма боли. Выбери организации, где ты понимаешь проблемы, находи потенциальных менеджеров на их сайте либо на LinkedIn, определяй их электронные адреса и пиши. И неважно, есть ли вакансия в этом отделе или нет, если ты им понравишься, они найдут, куда тебя пристроить.

— А какой был твой результат, Грег?

— Как-то я послал около 90 писем, пара написали гневный ответ, около десяти ответило с благодарностью, было несколько интервью, и в итоге я получил предложение.

Я сам послал десять таких писем в одном из трех шаблонов, которые придумал, и не получил ни одного ответа. Этот подход мне очень нравится. Подобная инициатива и напористость — это то, что ценится в США, но нужно пробовать много вариантов и консультироваться с теми, кто хорошо понимает местную культуру. Этот дерзкий job-hack может вас выделить даже на фоне очень сильных претендентов.

Стратегия третья: работа с рекрутерами

Понравилось поработать с Jobspringpartners, у них были именно финтеховские PM-позиции. Я несколько раз посылал на их вакансии резюме, и однажды меня пригласили в офис и провели серьезный скрининг, а затем ко мне прикрепили менеджера, с которым мы время от времени созванивались, и он меня пытался «продать» в конкретные проекты.

За такой сервис сам претендент ни на одном этапе ничего не платит. За несколько недель я не получил интервью, но впечатление осталось очень хорошее.

Стратегия четвёртая: посещение ярмарок найма (hiring expo)

Обычно они бывают в рамках конференций или техновыставок. Есть возможность лично пожать руку нанимающему менеджеру и соблазнить его техническими навыками и личным обаянием.

Поэтому всегда на все события ходите в идеальном внешнем виде. Необязательно чтобы ваш наряд соответствовал американскому пониманию моды, главное, чтобы он не нарушал этикет и был довольно красивый! Я побывал на таких мероприятиях дважды, и каждый раз после этого шло продолжение.

Стратегия пятая: заманивать рекрутеров на LinkedIn

В LinkedIn есть функция — показать рекрутерам, что ты ищешь работу. Я включил эту функцию и указал места, где и кем я хочу работать. В начале приходило очень мало запросов, большинство были нерелевантные. Как я это исправил:

  • Удалил из скилов кодерские навыки, где у меня было много оценок, которые при поиске выводили меня не тем рекрутерам.
  • Посмотрел, какие скилы указаны в интересных мне вакансиях, добавил их и попросил друзей дать мне по ним оценку.
  • Добавил к фамилии два моих релевантных сертификата.

Всего есть три поля, куда пишется информация, по которой ищут и которая является вашим брендом, — про "about" и "headline" есть много статей, а вот про третье поле "note for recruiters" в "career interests" довольно мало информации.

Вот что я туда писал: "Available immediately | Green card holder | excellent communication skills", иногда я даже добавлял в начало прямо диапазон зарплат, который хочу получить. Писал я это потому, что понимал: в первую очередь в моем случае у рекрутеров возникают именно эти вопросы.

Вызов третий — как увеличить свой круг (networking)

По статистике 80% всех позиций в США заполняются через знакомства. Знакомые могут по внутренним каналам подать резюме, твои шансы при этом сильно возрастают и, если тебя возьмут на работу, они получат денежную премию. Для себя всю практику нетворкинга я разделяю на три части: знакомство, поддержание отношений и улучшение собственных коммуникативных навыков.

У меня было несколько источников для постоянного роста контактов:

  • Знакомые знакомых и их знакомые. Я планомерно старался наращивать круг и участвовать во всяких мероприятиях, что мне и без нетворкинга очень нравилось. В основном многие люди откликались положительно, особенно из армянских и грузинских общин, где люди пытались сами как-то помочь без особых с моей стороны просьб.

  • Стараюсь общаться где только можно — в соцсетях, на вечеринках, на пляже, в магазине. Никогда не знаешь, во что может перерасти простая веселая реплика.
  • Также я иногда работал в коворкингах в сети GetCroissant, ожидая, что там будут интересные знакомства. Но за то время, что я в них провел, я вообще не видел, чтобы в коворкинге кто-то друг с другом разговаривал. Исключения — это happy hours, когда по пятницам народ иногда выпивает и развлекается.

  • Профессиональные презентации, митапы, которые можно найти на Meetup, — обычно туда приходит немного человек, зато такие знакомства намного крепче и интереснее.
  • Общие нетворкинги на руфтопах, которые тоже рекламируютя на Meetup. Народ приходит самый разнокалиберный, но для себя я не находил там полезные связи. Но для оттачивания коммуникационных навыков вполне подходит.

Оттачивание коммуникации. Я думаю, что это самый важный параграф во всей моей истории, особенно для иммигрантов. Со сколькими людьми вы бы ни знакомились и какое бы ни было ваше резюме, без правильной коммуникации дорога к успеху закрыта!

Понимая, что хоть у меня и есть большой опыт общения с разными культурами, но буквально в первые несколько минут разговора я делаю что-то, что «смущает» собеседника. В чём чисто теоретически может быть проблема? Это либо:

  • Что говорю — содержимое моей речи.
  • Как говорю — акцент и грамматика.
  • Невербалика — язык тела.

Долго не думая, я решил начать работать над всеми пунктами. По контенту я решил больше отзеркаливать собеседника, не касаться более личных тем, чем те, что затронул собеседник. Если он говорит о погоде, то не стоит спрашивать про работу, если уже говорим о бизнесе, то не стоит мне самому перепрыгивать на то, где он живет и как работает. Как бы давал собеседнику самому созреть и при существовании доверия — первому открыться.

Чтобы улучшить то, как я говорю, нанял акцент-терапевта по Skype. Мы созванивались один–два раза в неделю на час. Стоила сессия $40, после семи–восьми сессий она сама мне сказала, что этого достаточно. После этого меня перестали спрашивать на первых минутах разговора, откуда я. Всем советую, это была моя лучшая инвестиция в Америке.

Невербалику оттачивать непросто, так как большинство сигналов выражаются нашим мозгом на автомате. Для этого нужно постоянное наблюдение и работа «изнутри» с образом мышления и отношением к окружающему миру, что само собой приводит к изменению осанки, взгляда и излучаемой энергетики.

Когда я еду на интервью, я себя «завожу», разогреваю, начиная общаться с попутчиками либо другими претендентами на должность. Также непосредственно перед встречей я представляю что-то очень хорошее, чтобы моя улыбка была натуральной.

Интервью

За несколько месяцев меня пригласили на следующие интервью:

  • Три интервью в стартапах, один назначил время и так и не появился и ничего не написал. Интервью проходили в онлайне. Интересно, что со стартапами не было ни одного стандартного вопроса, даже самого банального — расскажи о себе. С первой секунды были вопросы вроде: «А как вы делали инжиниринг предикторов» или «Как вы оценивали размер задачи при планировании спринта в проекте X».
  • Несколько раундов интервью в авиахолдинге JetBlue, которое я получил через рекрутеров на Monster. Последний раунд был вживую. Я побывал у них в офисе с открытой планировкой и не увидел там ни одного американца. Думаю, зарплаты там были тоже невеселые. В итоге меня там практически ничего не спросили, больше говорили они, не оставляя мне порой возможности вставить слово.
  • Paypal — туда мне сделала референс моя знакомая. После скрининг-звонка меня собеседовали в онлайне три менеджера последовательно в течение двух часов. Здесь было очень много поведенческих и ситуационных вопросов. В итоге из-за периода отпусков процесс притормозился, а в это время я согласился на другое предложение, поэтому процесс остался незавершенным.
  • В одном филиале израильской компании меня пригласили после нескольких онлайн-интервью в офис, где мне предложили в их админке изменить процесс, перенастроить систему, а после открыли Excel с семью заданиями на его глубокое понимание (порою работа не всегда соответствует названию должности). После этого они меня еще звали на интервью с программистом, где я бы должен был продемонстрировать знания SQL, но у меня уже был оффер намного круче, и я отказался. Их начальник сразу мне перезвонил и предложил лучшие условия, чем в начале (изначально они предлагали $100 тысяч и бонус), но было поздно.
  • С одной компанией, занимающейся софтом для университетов, у меня произошел забавный случай. Мы договорились на онлайн-интервью в 6:00, а предыдущую встречу в Google я закончил в 5:55. Я выскочил из Google, ища тихое место, и заскочил в «Челси-маркет». В итоге я нашел пространство между магазином и улицей, небольшой коридор с плотными стеклянными дверьми, где никто не проходил. Я начал видеоинтервью, и вдруг полил страшный ливень, и в это пространство начал забегать народ, спасаясь от дождя. И вот я стою в углу в наушниках с включенной камерой на набитыми людьми 10 м² и отвечаю на стандартные вопросы. Всем было абсолютно ясно, что происходит, и через десять минут они уже все хором шикали на громких прохожих, чтобы те были потише, а когда я закончил, получил шквал оваций и поддерживающих реплик.
  • Интересный и поучительный случай произошел на пробном интервью в консалтинговой компании Accenture, которое мне и дюжине других ребят устроила Upwardly Global. Я пришел пораньше и в комнате, где должно было проводиться мероприятие, шла подготовка. Остальные ребята ждали в коридоре, а я сразу подошёл к одному из рабочих и предложил помощь. В итоге я помог принести несколько стульев и перекинулся несколькими фразами с этим рабочим (помните о моём разогреве?). Когда пришло время интервью, оказалось, что этот «рабочий» — директор департамента и мой интервьюер! Это был успех! Когда он подошёл и сел, мы продолжили беседу уже как хорошие друзья, и я рассказал ему, что мне интересно работать в их компании. После интервью я даже не успел доехать до дому, как получил от него самого письмо с просьбой послать ему резюме. Он мне сделал внутренний референс и процесс начался!
  • Корпорация занимающаяся ИТ-консалтингом — они меня нашли по LinkedIn сами, за два дня я поговорил в онлайне с четырьмя представителями. Мои технические знания соответствовали их требованиям, и основное интервью под конец вылилось в веселую беседу с шутками и комплиментами. Через день я получил предложение (Ура!) с даже большей зарплатой, чем я изначально просил (даже не знал, что такое бывает), поэтому торговаться я уже не стал и с радостью согласился с условиями. До начала работы в течение шести недель проходили мои проверки, включая нарко-тест. Так что хоть в штатах CBD курят повсеместно, а наркотики можно встретить чуть ли не на офисных столах, пробовать их я вам не советую ни в какой форме.

В заключение хочу сказать, что очень важно не разочаровываться и не останавливаться как можно дольше. Даже американцам нужно по полгода, чтобы найти новую работу. Жизнь иррациональна, любую задачу можно решить не только линейным путём. Адаптируйтесь в зависимости от ситуации и совершенствуйте навыки без остановки, и тогда очень многое в жизни станет вам под силу!

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Andro Grb", "author_type": "self", "tags": ["\u043d\u0430\u0451\u043c"], "comments": 95, "likes": 253, "favorites": 521, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 78413, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 13 Sep 2019 04:31:30 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 78413, "author_id": 330340, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/78413\/get","add":"\/comments\/78413\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/78413"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
95 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
68

Супер! Вы - редкий пример людей приехавших с грин-картой, которые не болтаются, как ... ну в общем не зная, то ли им здесь, то ли там и не тех, которые садятся за баранку, а - с упорством и трудом, которым позавидуют даже Н1/ЕВ-шники. Широкой дороги!

Ответить
30

Я в Нью Йорке пробыл всего месяц, пока не потратил большую часть денег, которые взял с собой. По-моему, это такой аналог Москвы - все туда стекаются, людей просто море, работу типа посудомойщика или беллбоя(носильщик в отеле) в хорошем районе найти очень тяжело. Поэтому я уехал в Сан-Диего и уже там нашел через неделю работу в компании по аренде катеров (нашел благодаря твиттеру) - был сначала контент-менеджером, потом переквалифицировался во frontend. ЗП хватало за глаза, квартиру снимал в 30 минутах ходьбы до пляжа, относительно недалеко был Морской музей :) минус конечно цена за медуслуги - как-то из-за флюза нужно было срочно вырвать зуб, в итоге питался рисом с хлебом целый месяц :) поэтому для иммигрантов есть такой, так сказать "лайфхак" - если не боитесь, то идите к стоматологам (врачам) без лицензии, цены будут отличаться в разы, либо как вариант, медуниверситеты - студенты с радостью возьмутся за лечение, для них практика, а для вас меньше затрат :) ну и главное, конечно, не унывать ни в коем случае и не бояться - возможностей там много, и если вы по-своему "прущий" человек, стараетесь, то точно не пропадете :)

p.s. статья кул!

Ответить
12

Почему все едут либо в Нью-Йорк либо в Лос-Анджелес? В США очень много городов где очень хорошо развит ит-сектор но отсутствуют все проблемы большого огромного перегретого города.

Предлагаю альтернативу вам, город Боулдер, Колорадо. Готов поспорить что вам здесь понравится намного больше чем в Нью-Йорке!

Ответить
21

Может и развиты. Но когда тебе 25-30 лет и ты полон сил, стремлений, энергии и возможностей, то из Боулера или Нью-Йорка всегда почему-то выбирают Нью-Йорк. Без обид :)

Ответить
7

Это вы просто в Боулдер не были!

Ответить
0

Была там пару недель назад согласна очень классное место. Много мест где погулять и спортивных активностей. И Гугл офис посередине)

Ответить
0

а как дела в Чикаго?

Ответить
3

С НЙ проще летать в Европу. Здесь были хоть какие-то знакомые, плюс опера, театры, клубы и разные этно комюнити. Культурная жизнь тут очень насыщеная, а так же есть море без которого тоска...

Ответить
16

Познавательно, ёмко, с отсылками и примерами. Такие материалы делают VC полезным ресурсом. Спасибо.

Ответить
–2

А выхлоп-то в чем?

Ну получил автор работу на зп 100 000 в год. Это грубо без 25% налогов 6250 баксов в месяц чистыми в дорогущем НЙ (где только аренда однушки в Бруклине запросто 1200 баксов).

Если брать ППС с Москвой, то точно формула деления на 2.5 (проверено кучей расчетов). Это же всего 2500 баксов или 160 000 рублей. У нас тут такие зп любой кодер или ПМ спокойно получает.

При этом описанные круги ада поиска работы сокращаются раз так в 1000! 2-3 собеседования и тебя возьмут.

Ответить
20

зарплата не 100к - эту сумму я указывал как минимальную желаемую. В Москве никогда не работал и грин карты там не разыгрывают))

Статью писал не для того чтобы кого-то убедить что где-то там далеко лучше. Не лучше. Но тем кто решился на этот шаг и уже находиться в НЙ возможно это как-то поможет.

Ответить
2

Даже не знаю, почему люди согласны на круги ада, чтобы жить в Нью-Йорке, а не Москве...

Ответить
1

Жизненный опыт, расширенный круг знакомств и плато для дальнейшего развития.

Ответить
4

Столько стараний, усилий, мучений. Столько текста.

Итог: меня нашли сами через LinkedIn.

??????

Какой смысл по всем этом тогда?

Ответить
8

Крайне редко люди, которые обновляют резюме, не обновляют профиль в LinkedIn. Кроме того, автор прошел несколько кругов адаптации, которые помогли ему пройти интервью. Люди редко беседуют с шутками и комплиментами с людьми из другой культурной среды на втором языке «из коробки». 

Ответить
5

Надо же как-то развлекаться в ожидании чуда )

Ответить
2

Например, если бы человек написал просто лайфак для заполнения профиля в Линке, то не получилось бы такая хорошая статья. Да и многие бы подумали "это все ерунда", и могли бы совершить все те ошибки, о которых написал автор.

Ответить
6

Благодарю Вас!! Информация бесценная!!!Я сама сейчас живу в
Нью-Йорке и прохожу период адаптации к жизни иммигранта!

Ответить
3

Отличная статья, Андрей! А можете сориентировать, где акцент терапевта нашли?

Ответить

Комментарий удален

0

А кто-нибудь может запилить подобный пост но на тему "Как устроиться на работу в США нелегалом?"

Ответить
12

А зачем? что за мания бомжевать

Ответить
4

Ну там еду бесплатно раздаютвсякие food банки, одежду можно пойти получить, переночевать в ночлежке. И при всем при этом условия будут иногда лучше чем в какой-нибудь глубинке в РФ при полном рабочем дне (и это не день). Так что сколнные к халяве люди вполне себя там комфортно чувствуют :)

Ответить
5

Как жизнь нелегальным бомжом может быть лучше? Да я знаю что бывает полное днище в регионах, но и возможность уехать есть (если нет то и в США не попадешь бомжевать) найти другую работу

Ответить
5

Опять же, есть люди которые просто не хотят работать, а хотят паразитировать, а в сша этим вполне можно промышлять :) такая вот мечта гельминта

Ответить
1

"мечта гельминта" - это шедеврально!

Ответить
0

Почти во всех штатах запрещено бомжевать.

Есть холодный Нью-Йорк, есть теплая Калифорния (номер один по бомжам), где можно бомжевать. Банки работают один раз в неделю, ночлежки тоже не каждодневные. Территории, где ходят массы — коммерческие, там побираться нельзя. Надо перемещаться по городу, дойти до ночлежки, чтобы узнать, что все места заняты. Ходить пешком по трассе запрещено, пешеходных дорожек нет. И нелегалом быть нелегально, один раз вас остановят за праздношатание на трассе и тут же депортируют без права въезда. 

Ответить
0

да да, конечно же всё так как вы говорите ☝️

Ответить
2

есть канал на ютубе "евгений таран", он подробно там рассказывал как в НЙ работать нелегалом

Ответить
1

Спасибо, посмотрю

Ответить
1

Для этого писать посты не нужно. Приезжаешь в Нью Йорк, идешь на Брайтон. Это все.

п.с. Аналогичные места есть во многих крупных городах ЛА, Майами, Чикаго.

Ответить
0

Вы можете стать первым, осталось получить визу, купить билет и... куча ++ вам здесь обеспечено!)

Ответить
0

езжай на Брайтон, там найдешь

Ответить
4

Отличная статья, поздравляю с оффером. Мне тоже однажды в СПб дали больше, чем просил. И хоть я оттуда давно уволился, впечатления остались самые лучшие.

Ответить
1

Одно непонятно- на что вы жили в NY всё это время и куда в итоге устроились, и работаете ли вы там?

Ответить
7

вчера был первый рабочий день. Жил на сбережения. Я решил с нчала не устраиваться на неквалифицированную работу пока есть возможность, чтобы стресс мотивировал, а так же реально на все описанное у меня уходил полный рабочий день

Ответить
3

Спасибо за опыт, по больше бы таких материалов. Хочу такой же пост, но про предпринимательство.

Ответить
3

Статья очень хорошая, спасибо! Особенно, когда сидишь в Бруклине и задумываешься над поиском аналогичной работы в США :)

Ответить
2

Подскажите, сколько в итоге ушло денег на самопромоушен? Сколько времени со старта поиска?

Ответить
1

5 месяцев ушло на поиск. По деньгам что именно вам интересно? какой раздел трат?

Ответить
0

Я имею ввиду платные сервисы, которые помогали с резюме, поиском, собеседованием и пр

Ответить
10

320$ сертификат, 

10$ биржа вакансий

100$ линкдин

200$ лохотронный сервис написания резюме

360$ акцент

800$ сервис где я искал позиции в борде компаний, про него забыл написать, наверное мой мозг постарался чтоб я поскорее забыл об этом)))

Плюс несколько конференций и нетворкинг- незнаю стоит ли добавлять в эти траты

Ответить
0

Спасибо! Ощутимо)

Ответить
0

в целом бюджетно, если учесть итоговую зп)

а в круг сколько потратили на жизнь пока были без работным?

Ответить
1

А о чем может проходить беседа у 3-4 интервьюеров подряд? Просто интересно

Ответить
5

интервью разные.с рекруитером.  техническое.  с командой(тимлидом). с менеджером по персоналу. и т.д. И все это разные собеседования...

Ответить
0

Ой, они тут любят поговорить, продемонстрировать видимость работы. У меня знакомая девочка есть, она с мужем приехала, английского почти совсем не знала и пошла уборщицей в госпиталь работать. Так они даже на такую вакансию - поломойкой  за 8 долларов в час что ли, минимальная зарплата - несколько туров собеседований умудрились провести. При том, что у них вроде всегда нехватка персонала на такие позиции.  И вопросы дурацкие- а вот вы из России уезжали, вы же с работы уволились, а как ваш мененджер к этому отнесся? 

Ответить
–13

статья за авторством вымышленного героя, понято для чего, но и на том спасибо

Ответить
5

Намекаете, что вся эта довольно складная история - пиар акцент-терапевта? Готов нанять автора текста без собеседования :-)

Ответить
0

:-D

Ответить
1

Работал с Андро долгое время, только положительные отзывы — как о человеке и как о предпринимателе

Ответить
1

Недалёк тот час, когда наш рынок труда станет таким же?

Ответить
0

Требующим десятки собсеседований и сотни рассылок для трудоустройства?

Ответить
1

И рекрутерами-индусами (:

Ответить
3

скорей уж китайцами

Ответить
0

Не станет, людей все меньше.

Ответить
1

Очень хорошо, дельный материал.

Ответить
1

Хорошая статья.

Интересно, есть подобный гайд, но для Германии? 

Ответить
1

Очень крутая история! Успехов вам!

Ответить
1

Have a good luck! persistence, persistence, persistence :)

Ответить
1

Потрясающая статья! Не менее потрясающая чем тот путь, который вы прошли! 👏

Ответить
1

Самая полезная статья, которую я читала по вопросу трудоустройства в США! Спасибо вам большое!

Ответить
1

Спасибо за такой полезный и подробный пост

Ответить
1

Спасибо за такую статью! Очень интересно.

Можете посоветовать, что почитать для начинающего проект-менеджера в IT?

Ответить
1

Статья супер, читал за рулём, не мог оторваться))) хорошо мотивирует! Момент про видео интервью с овациями в конце, вообще зашёл)))  Андрею надо использовать этот опыт и создать некую консалтинговую компанию по продвижению резюме, думаю что желающие уже пишут ему письма-боли)))

Ответить
1

Молодец! Мужик!

Ответить
1

Андрей, статья супер! И вообще к решению задачи "трудоустройства" подошёл отлично. Многое для себя почерпнул. Желаю тебе огромных успехов там, уверен ты их достигнешь на ура!

Ответить
0

Так вроде интересная статья, но не понятно во всем ли автор разобрался действительно. Например, он пишет как об удаче, что ему начали писать много индусов рекрутеров когда он зарегистрировался на одном из сайтов. Вообще, индусы рекрутеры здесь это мошенники. Они присылают красивые вакансии, звонят тебе, интервьюируют, но рано или поздно они попросят тебя выслать твое разрешение на работу, сканы, фотографии. Вот это ключевой момент их работы. Имея номера реальных документов, они делают поддельные на их основе и привозят в страну других индусов, устраивают из так на работу. Это известная схема, если мне в Линкедин пишет индус, или мне по почте приходит вакансия от индуса, я удаляю не читая, и блокирую сразу как спам. Или еще признак - когда ночью в Линкедин приходят письма. Это тоже из Азии кто-то сидит скамит. 

Так что, вопрос -как все остальные советы теперь воспринимать.. 

Ответить
1

в итоге практически все интервью и даже то посредством которого я нашел работу было через Идусов. В нашей корпорации в которой работает 80т человек практически весь рекрутинг происходит из Азии. Есть ли они в природе не Индуские рекрутеры?

Я бы не советовал дискриминировать так рекрутеров по их национальности. 

Ну и конечно все описанное это мои личный опыт, претендовать на полноценность и полную обьективность я не могу, это мой путь, а не научная статья

Ответить
0

Это все очень странно. Ни одна приличная компания по моему опыту, и опыту людей из моего здесь круга, индусов рекрутеров нанимать не станет. Тем более, находящихся в Индии. Полно нормальных рекрутеров, зачем им индусы?
«Я бы не советовал» вы пишите лет через 5-10 как здесь поживете. Пока вы ещё как новорожденный, ничего здесь не понимаете.

Ответить
0

такие убеждения могут быть очень токсичны, как насчет отношения к опыту так и насчет индусов. Возможно в одном из тех меилов которое вы стерли из-за такого отношения к азиатам находилась работа вашей мечты. Если бы я так же относился то мне пришлось бы пойти мыть посуду

Ответить
0

нет, не находится. Либо вы привираете тут, либо вообще не разобрались в ситуации на рынке рекрутмента.  

Ответить
1

эх, трудная наверное у вас жизнь с таким стилем коммуникации

Ответить
–11

Имхо, очередной подгар про трудоустройство в США. Пользы ...

Ответить
0

Большое спасибо за статью! Почерпнул для себя много полезного, особенно upwardlyglobal. Хотел добавить вас в linkedin, но что-то поиск никого из США с заполненным профилем не находит...

Ответить
1

Andrei Gorbushkin - linkedin

Ответить
0

Андрей, свои контакты в студию.

Ответить
0

Платон, нажмите на автора, далее о пользователе, там ссылка на FB

Ответить
1

До чего дошли технологии. Спасибо.

Ответить
0

Дохрена усилий и времени потрачено, судя по статье. А в PayPal кто собеседовал, не индийцы/китайцы ли (читал мнение о их засильи там в комментарии под другой статьей на vc)?

Ответить
0

нет Американцы)

Ответить
0

Прекрасно читается! Спасибо за историю. И да, действительно получилось очень мотивирующе.

Ответить
0

Крутая статья!

Ответить
0

Ни семьи, ни детей, как я понимаю?

Ответить
0

а какое это имеет отношение?

Ответить
0

Это был просто вопрос, без подтекста, чтобы понять более полную картину.

Ответить
0

1. В статье про письма боли (переспамленной ключевыми словами и ссылками внутри текста) написано, что слать их надо физически, а не электронно. Действительно это так? Рассылали физически, а не электронно?

2. Мне кажется, для описанного случая было важно совпадение, что у американцев State University of Georgia не вызывает вопросов и создается впечатление, что дело в одноименном штате США, а не в Евразии. Для всех остальных навскидку прикидываемых случаев сразу начнутся вопросы (возможно - автоматическое отфильтровывание, про которое есть в статье)

Ответить
0

1. слал только электронно. Хоть бумажная почта тут до сих пор жива, но думаю для финтеха это слишком.

2. не понял суть вопроса или высказывания. Вообще про универ никто никогда ничего не спрашивал как и про опыт +5 лет. Рекрутеры интересовались сертификатами

Ответить
0

Да, классный пример по русской поговорке "Упорство и труд всё перетрут"! У меня 2 года подряд был подобный опыт упорного поиска работы, правда не IT сфере, а журналистике, и в России, а не в загранке. Но сфера одна - информационно-технологическая. В 2017 упорно искал работу 4 месяца. В 2018 5 месяцев. Опыт большой экономический и разнообразный, включая Интернет-журналистику с обучением в Праге на английском (выиграл грант на это). Но, было бесполезно, так как все-таки не в Москве, а в сибирском миллионнике Красноярске. Но меня постоянно поддерживала мысль: "Вот упорно ищу работу, а ведь сейчас кто то упорно и срочно ищет такого опытного специалиста как я!" Эта была не мысль, а уверенность! Реально помогли не рассылаемые ежедневно резюме и мои прямые телефонные звонки работодателям, давшим свои объявления, но коллеги. Как вы знаете," не имей 100 долларов, а имей 100 друзей! Ну, хотя бы, одного-двух!" Это закон жизни! В 2017 в самом конце апреля вечером вдруг позвонил товарищ и сказал, что он написал сегодня заявление на увольнение и предложил утром звонить редактору на его место. То есть моя кандидатура стала первой на вакансию. В результате 10 мая я вышел на работу в солидную надёжную газету. Правда, на временную, так как по закону через год должна была выйти женщина с 2 детьми. Закон  защищает права только работающих женщин. Она вышла и я снова оказался на улице И снова упорный ежедневный поиск работы 5 месяцев. Бесполезно! Выживание чудом! И снова надёжная работа нашла меня сама в 22 часа вечера через коллег, о которых уже забыл! В одной солидной, но режимной компании очень-очень срочно в на чале морозного декабря потребовал журналист. Взяли мгновенно, прочитав резюме и проведя собеседование за 2 дня! Но опять на место женщины в декрете с 2 детьми. В России так. Временно взяли, но уже на 1,5 года (прогресс). Но работа серьёзная!

Так что надейтесь не на резюме, а на контакты. Связи (знакомства) решают всё! 

Ответить
0

хорошо когда они есть...

Ответить
0

Конечно, ваша история уникальная. Вы действовали по русской поговорке Упорство и труд всё перетеретрут! Вы победили! 

Ответить
0

Я бы, не стал казаться, лучше чем я есть 

Ответить
0

Можете посоветовать акцент-терапевтов или как их найти?

Ответить
0

accentdoctor@gmail.com  - отличный коуч по акценту

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }