Чат-боты с искусственным интеллектом заменят интервьюеров на собеседованиях
Чат-боты все чаще используются компаниями для проведения собеседований и отбора кандидатов на работу, часто на позиции "синих воротничков". Однако, как и в случае с другими алгоритмическими инструментами найма, эксперты и соискатели опасаются, что эти инструменты могут быть необъективными.
ну вот зачем эти чат боты? если это крупная компания можно ведь и человеку рабочее место обеспечить, да и живой специалист эмпатичнее(зачастую)
проблема в дисбалансе спроса и предложения. Даже есть посмотреть сейчас на hh.ru, то на одну вакансию могут откликнуться сотни человек, резюме которых рекрутер будет разбирать не одну неделю. Бизнес пытается сократить тут косты на подбор, но пока все это работает криво и страдают все: компании не получают толкового специалиста, а кандидат не получает свое рабочее место.