Мы вас наберем. Как кандидатам на работу в ИТ-компании найти общий язык с рекрутером
Индивидуальный рекрутмент в сфере ИТ кардинально отличается от массового подбора линейного персонала, который характерен для промышленных предприятий или ритейла. Даже привлечение начинающих разработчиков ведется с учетом их компетенций, необходимых под конкретный проект или конкретную команду.
Хороший рекрутер, как и кандидат, сегодня на вес золота. Одни не перезванивают в обещанные сроки, другие шлют странные резюме и придумывают себе опыт. Кажется, этот хаос вечен))
Одни неадекваты порождают других.
Часто на джуновскую позицию требования уровня мидла с замашками сеньёра. А порой реально ищут сеньёров что бы красить кнопки.
Само направление IT обладает высокой энтропией ибо каждый день появляются новые технологии где и сеньёр и джун будут одинаковых условиях. Да и планки грэйда у всех разные.