Глава Минцифры оценил дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек Статьи редакции

Ненормальная ситуация, не находите?
Так вкладываться, не видя перспективы (а для джуна она весьма туманна) - на грани безумия.

Я, конечно, понимаю желание представить ИТ как некий клуб избранных, которые трудились как не в себя и этим заслужили.
Но, во-первых, это далеко не всегда правда (я, вот, как скотина только на работе работал, просто так на перспективу - такого не было, двигался поступательно, с низов, для меня этот способ проще).
А во-вторых, это просто какие-то детские проблемы отрасли, где еще нормально не настроен конвеер кадров, только и всего.

- Не нормальная - согласен.
- Вкладываться, не видя перспективы - это уже твой личный вобор, я лишь описал путь. P.S. пройдя такой путь вероятность найти работу 100% и в некоторых случаях не джуном, и да, без коммерческого опыта. На моей практики таких с руками, ногами и со всеми причендалами отрывают.
- Это не клуб избранных, просто требования и порог входа растет с каждым годом, и хочешь не хочешь а уже иногда и относишь себя к избранным, ибо работаешь как скотина, бывает и сутками без сна. Особенно когда потом говорят "что ты просто на клавиатуре кнопки нажимаешь за 500к".
- "я, вот, как скотина только на работе работал, просто так на перспективу" - в ИТ тоже самое, только профит гарантирован. Главное менять работу каждые 1,5-2 года, ибо только это ростит зп и не вестись на "плюшки" с пересмотром зп на 10% каждый год. У меня уже 3-я по счету компания (где сейчас я работаю) дала оффер x2 от предыдущего.
- детские проблемы уже кончались в конце 10-х когда брали всех подряд, сейчас как все по серьезному и даже с перегибом.

А я вот не обижаюсь. Наоборот же, приятный такой флёр. Как тот ремонтник из анекдота, который "знает куда нажать".

Я, кстати, любитель посидеть на одном месте, как раз. В смысле, в одной компании. Неплохо все получалось, до сих пор. Правда я менял позиции внутри каждой компании, конечно же.
Ну и, момент с рейзом x2.5 все же настал, в итоге, да. А если учесть переход в валюту, то уже и того больше.

Я, правда, и не ставлю себе целью на работе умирать и через силу учиться. В охотку, и в спокойном темпе. Дохода мне хватает, прямо получить максимум из возможного - я себе цели не ставлю.
Зато и ворк-лайф соответствующий, хотя бы поживу.

Так это тоже "десткая" болезнь. Из крайности в крайность.

Всех подряд не надо, но и механизмы отбора далеки от идеальных, если по моему опыту судить.
Половина эйчаров, как будто, пытаются собрать вместе кусочки из разных паззлов.
Вот кого чатгпт заменить бы (плохих, конечно, есть и достойные).

"на работе умирать" - я вот наоборот жесткий трудоголик. Ну и цели имею некоторые финансовые. Отбитый, в общем.

"Ну и, момент с рейзом x2.5 все же настал" - поздравляю, но оооочень редкий случай. Но я на своем опыте не переходил в менеджерскую деятельность и отказывался пару раз от повышения до тимлида. Хватило 4 года управления командой ранее. Пока мне нравится просто быть программистом, именно поэтому менял работу с повышением оффера. По моему только менеджерские места сильно повышают зп после позиции сеньора/архитектора.

Забавно, да. Повышения в тимлида я тоже избежал, как раз нонтрофер об этом и был. Но я уже слишком хорошо знал, на что меня хотят подписать.
Да и, за те же деньги (чуть большие) работать исполнителем - гораздо больше импонировало.

У меня пока такое впечатление, что потолок зарплат по ветке девопсов, где-нибудь в фаанге - в районе 15-20. Есть куда расти, в теории.
Но и они не особо сейчас нанимают, и я пока не тяну. И, честно говоря, нет уверенности, что хочется из себя разыгрывать SRE, только ради денег.

В рамках моего образа жизни любой дополнительных доход уже просто откладывается куда-то. Приятно, конечно, иметь подушку побольше, но не ценой нелюбимой работы или какого-то непосильного перенапряжения.

Девопсы сейчас вотребованы, факт. Я бы, к примеру, еще рос. В фаанг попасть без переезда в страну/штат/провинцию где она находится вообще не вариант попасть, мне кажется, если ты уже не там. А на излишек, когда все базовые потребности закрыты, можно купить спортивное купе, эмоции гарантированы, у меня так по крайней мере.

Я на минималках живу. Не потому, что экономлю, просто вот такие у меня кайфы. К тачкам равнодушен абсолютно. Гулять, велики, немного покататься по разным местам.

Из более-менее капитальных расходов - недвижимость. Тут деньги нужны, да.
Но следующий по нисходящей - какой-нибудь модный топовый комп с CUDA. То есть уже что-то, что меньше одной заплаты стоит.

Переехать не особо проблема (хотя тоже, смотря куда). Я еще и в Испанию наметился, в процессе получения ВНЖ, а тут любой сверхдоход умножается на 0.60, демотивирует напрягаться немного.

Но, я не отказываюсь от роста как такового - просто не буду что-то для этого делать целенаправленно. Иногда на собесы ходить. Учиться я и так учусь, просто из интереса, и не так быстро, как мог бы, наверное.

Я бы еще в сторону вообще отдельной от ИТ деятельности и организации пассивного дохода смотрел. Есть ощущение, что после 60 пригодится, если столько проживу.

В общем, я к тому, что есть разные подходы к работе и жизни, и не сказать, что есть "правильный" и "неправильный".
Поэтому очень жаль, что джунов принуждают ебашить вникуда, просто так. Это мы понимаем, что эффект будет, а человек не из отрасли, без поддержки очень будет переживать, я уверен.

Джун знает куда идет, странно думать что хороший доход ему подадут на блюдце "за просто так"/годовые курсы. Налоги в Испании конечно дикие, особенно для цифровых кочевников (налогов для них и быть не должно по определению, на то они и кочевники).

Хороший доход ему подадут на блюдце, да. Такова практика. Пару лет джуном - и идешь в мидлы, с автоматическим повышением дохода. Пару лет мидлом - и идешь в сеньоры. Всё зависит от портфолио, знания предмета на собеседовании и умения торговаться. Херачить как проклятый, для повышения уровня дохода, вовсе не обязательно.

Вот именно в таком режиме работы и рождается говнокод.

Нет, в таком режиме рождается опыт. А говно код рождается в компаниях которым нужно быстро или там, где убогий менеджмент.

То есть, в 99% компаний. Бинго! И опыт программера состоит в основном из опыта работы с говнокодом и опыта объяснений, почему эта хрень не работает.

Я бы назвал 85%.

То есть, по-твоему, в 15% компаний не нужно быстро, и там грамотный менеджмент? На моей памяти, таких компаний считанные единицы на всем гигантском IT рынке.

Есть важный момент про меня - я трудоголик. Часто рефакторю и работаю с тех.долгом вне рабочего времени, просто для набивания собственного скила. Пока это работает только в плюс, ибо каждый оффер делал x2 крайние 3 раза. Не знаю как пойдет далее, но пока так.

Сколько лет работаешь в таком режиме?

Если ты считаешь это за опыт - хреновый тогда опыт. Опыт программера состоит в умении написать хороший расширяемый код и более-менее нормальную архитектуру, со всякими DRY и т.п. Ну тут мне везло, я почти всегда проекты делал с нуля и не шел работать на огромные склады говно-кода.