Считаю, что в первую очередь, специалист по подбору персонала должен быть психологом. Навыки понимания мотивов, страхов кандидатов очень поможет при изучении резюме, на собеседовании. Плюс, конечно, умения анализа больших объёмов информации, потому что необходимо погружаться в специфику деятельности компании и функционала конкретного сотрудника.