Не игра, а рекрутинг. Как отсобеседовать 3000 студентов за 30 часов?

История двух сезонов социально-образовательного проекта BIG BRAIN для молодых и талантливых студентов.

Не игра, а рекрутинг. Как отсобеседовать 3000 студентов за 30 часов?
1212

“Грустная история, которая стара как мир: на собеседовании вы познакомились с классным и многообещающим кандидатом. “Таких нужно клонировать и мы покорим весь мир!” - подумали вы, но не тут-то было. После собеседования кадр-мечта сдает свои позиции и банально не работает.”
Вы серьезно? Совершили ошибку на одном кандидате и решили поменять всю систему? Звучит как минимум непрофессионально.
А что будет если кто-то пройдя ваш квиз не раскроется? Снова что-то новое изобретать?

В целом проект интересный, начало насторожило.

Ответить

Спасибо за ваш комментарий 🤗 В этом абзаце мы хотели донести не конкретную историю одной ошибки в выборе человека, а нашу общую боль и жизу, к сожалению. Эта механика была придумана после череды таких «крутых» кадров. Никто не отменяет классические собеседования. Мы просто попытались сделать это по новому! И охватить большее количество человек. Да, конечно, бывает, что человек не раскрывается на квизе. Ему может просто по факту не нравится такой формат игры🤢 Но на игре мы не только играем. Мы заявляем, что у нас есть вакансии и открыто предлагаем работу. Кто не раскрылся на квизе, но хотел попасть к нам, писал нам на почту, звонил или общался с ботом, выполняя его задания.

1
Ответить