В результате исследования индекс лояльности составил 74%. Это хороший показатель, который значит, что сотрудники гордятся работой в этой компании и готовы рекомендовать ее своим клиентам. Но в сочетании с остальными факторами итоговый индекс вовлеченности оказался на уровне 54%. Это значит, что сотрудники хоть и довольны своим местом работы, но выкладываться ради результата не готовы. Повлияло на итоговую оценку средний индекс доверия к непосредственному руководителю (54,75%), небольшой, но ощутимый индекс тревожности (34.4%) и крайне низкий уровень доверия к топ-менеджменту (10,21%).