Полный гайд по корпоративным мероприятиям на удаленке с минимальным бюджетом
Разбавить офисную рутину для сотрудника – нормальное дело в любой компании в наши дни. Но если он не ходит в офис? Подсчет Меладзе, ачивошная, игры на сближение: рассказываем, как организовать крутые события для сотрудников по всему миру и не потратить на это лишнего бюджета. Плюс даем список полезных сервисов для создания активностей на удаленке.
А как эффективность таких манипуляций измеряется?)
Лена, я пока измеряю это через опросы обратной связи после каждого мероприятия. Где, коллеги оценивают мероприятие по 5 балльной шкале, оценивают работу подрядчиков и после еще пишут дополнительно, кто хочет обратную связь. Ну и посещаемость, конечно, тоже смотрим. Глубокую аналитику не делаю прям, потому что hr в команде один: и швец, и жнец и на дуде игрец :D
В общем — количеством сотрудников, которые посетили мероприятие. Хорошо спрашивать фидбек после мероприятия. Если углубляться, то есть специальные HR метрики, которые показывают уровень счастья сотрудника