Чувство справедливости в компании, и как оно влияет на продуктивность сотрудников!

Люди — социально ориентированные существа, которые остро реагируют на любые раздражающие факторы по отношению к ним.

И чувство справедливости является одним из самых мощных раздражающих факторов, которое способно как повысить работоспособность, так и убить её.

Основываясь на выступлении Marco Alverà (Генеральный директор крупнейшей в Европе компании по добыче газа)

Чувство справедливости мотивирует сотрудников работать лучше, поскольку с них снимается груз ответственности. Как пример он приводит ситуацию, когда инженер по разработке месторождений газа потратил более миллиарда долларов компании на поиски залежей газа, и на 8 раз, он добился успеха.

Компания никак не угнетала сотрудника, и не наказывала за растраты. Это является отличным примером, когда сотрудник чувствует, что компания его ценит, и с пониманием относится к его работе.

В компании Snam, нет карьерного роста. Все сотрудники, которые принимаются на определенную должность, работают там "всю жизнь"

Плюс, у всех есть фиксированная зарплата, и она не меняется.

И как апогей открытости компании, в столовой был установлен компьютер, в котором была вся информация о прибыли компании, и заработной плате всех сотрудников включая руководство.

Как мы видим, данный подход положительно влияет на работоспособность сотрудников, а прибыль и рост компании Snam - лучший аргумент в доказательство этой гипотезы. Материал основан на выступлении Marco Alverà.