Чувство справедливости в компании, и как оно влияет на продуктивность сотрудников!
Наиболее полезно то, что наиболее справедливо "Марк Туллий Цицерон"
Люди — социально ориентированные существа, которые остро реагируют на любые раздражающие факторы по отношению к ним.
И чувство справедливости является одним из самых мощных раздражающих факторов, которое способно как повысить работоспособность, так и убить её.
Основываясь на выступлении Marco Alverà (Генеральный директор крупнейшей в Европе компании по добыче газа)
Чувство справедливости мотивирует сотрудников работать лучше, поскольку с них снимается груз ответственности. Как пример он приводит ситуацию, когда инженер по разработке месторождений газа потратил более миллиарда долларов компании на поиски залежей газа, и на 8 раз, он добился успеха.
Компания никак не угнетала сотрудника, и не наказывала за растраты. Это является отличным примером, когда сотрудник чувствует, что компания его ценит, и с пониманием относится к его работе.
В компании Snam, нет карьерного роста. Все сотрудники, которые принимаются на определенную должность, работают там "всю жизнь"
Плюс, у всех есть фиксированная зарплата, и она не меняется.
И как апогей открытости компании, в столовой был установлен компьютер, в котором была вся информация о прибыли компании, и заработной плате всех сотрудников включая руководство.
Как мы видим, данный подход положительно влияет на работоспособность сотрудников, а прибыль и рост компании Snam - лучший аргумент в доказательство этой гипотезы. Материал основан на выступлении Marco Alverà.
"Всю жизнь" и "фиксированная зп", которая не меняется выглядят несколько устрашающе в российских реалиях.
В российских - да.
В зарубежных, учитывая их соц пакеты, а если компания серьезная и набор дополнительных привелегий, то уже и не так страшно )