Вы решили «войти в IT». Навыков у вас достаточно, под требования к соискателю вы подходите, вы решаетесь на собеседование — и успешно проходите его. Можем вас поздравить!
Но это ещё не всё, впереди поджидает неизведанный испытательный срок, полный вызовов. Чтобы получить заветную должность в IT-компании, придётся приложить усилия. В частности, на испытательном сроке будут важны не только хард-скиллы (навыки в программировании или умение в QA, например), но и софт-скиллы — сможете ли расположить к себе коллектив, отнестись к критике с пониманием и не пропустить дедлайн?
В этой статье мы вместе с Алиной Вязовой, HR-менеджером it-компании Tiqum, расскажем несколько хитростей и секретов для успешного прохождения испытательного срока. Особенно актуально, если такого опыта у вас раньше не было.
Будьте серьезны, но не забывайте про юмор
Британские ученые доказали (нет), что юмор помогает создать положительную атмосферу на рабочем месте и способствует более продуктивной работе. Перегибать и рассказывать анекдоты в разгар рабочего созвона, разумеется, не стоит, но пошутить с коллегами во время обеда не помешает.
Показывайте свою способность к шуткам, но не переусердствуйте — важнее найти общий язык с коллегами и получше их узнать, чем просто пошутить. Тем более, когда вы познакомитесь поближе, вы сможете применить контекстный юмор, который органично впишется в разговор.
Будьте пунктуальны и ответственны
Очевидно, что опоздания на работу не характеризуют сотрудника с хорошей стороны — это так называемая база, которая должна присутствовать в любой жизненной сфере. Речь здесь скорее о другом.
Уделяйте достаточное внимание своим обязанностям и не относитесь к ним халатно. Конечно, никто не ожидает от вас идеальности, но проявите свою готовность выполнить порученные задания. Пусть вы сможете взять меньше задач, чем коллеги по цеху, но лучше сделать качественно, чем много. Чем больше вы проявите ответственности и готовности к работе, тем больше шансов на успешное прохождение испытательного срока.
Часто бывает такое, что работодатели «не особо-то и следят» за сотрудниками на испытательном сроке — не делают замечаний и закрывают глаза на какие-то огрехи. Это не так. Большой брат следит за всеми, поэтому лучше сразу выполнять задачи на 5 баллов. Во-первых, чтобы не переделывать. Во-вторых, чтобы ваши умения были оценены по достоинству.
Поддерживайте отношения с коллегами
Заводите дружеские отношения с людьми в своей команде. Общайтесь с коллегами, задавайте им вопросы и проявляйте интерес к их работе. Кстати, это поможет вам быстрее влиться в новую команду и найти общий язык.
Помимо того, что так вы быстрее станете частью коллектива, вы сможете узнать для себя много нового от коллег. Они не просто могут поделиться лайфхаками и своим профессиональным опытом, но и дадут фидбэк — об этом следующий пункт.
Будьте открыты к обратной связи
Проявляйте интерес к тому, как вас воспринимают ваши коллеги и начальство. Спрашивайте их о ваших сильных сторонах, а также о том, что можно было бы улучшить.
Помните, что поддержка команды и обратная связь важны для вашего развития и успеха на новом рабочем месте. Здесь как раз помогут относительно сплоченные отношения с коллегами — тет-а-тет они наверняка подскажут, какие аспекты стоит проработать по части софт-скиллов, где набраться опыта в хард-скиллах и как лучше применять это на практике.
Изучайте новое
Если вы очень хотите получить ту IT-должность, которую выбрали, не забывайте про развитие своих профессиональных навыков. На протяжении испытательного срока старайтесь учиться новому — посещайте тренинги и читайте соответствующую литературу. В XXI веке доступны и более элегантные пути познания: видеоуроки и подкасты. Это поможет вам улучшить свою производительность и повысить вероятность успешного прохождения испытательного срока.
Если не хотите — задайтесь вопросом, зачем вам этот испытательный срок. Делать что-то ради галочки — пустая трата времени и собственных ресурсов, так что подходить к выбору профессии нужно с огромной долей ответственности и понимания. Но об этом мы расскажем в другой статье.
Будьте самими собой
Применяя все вышеперечисленные советы по успешному прохождению испытательного срока, не потеряйте свое «я». Оставайтесь харизматичными в общении с руководством и коллегами, но в то же время не упускайте дедлайны, ответственно относитесь к порученным задачам, проявляйте инициативу и покажите всем, что именно вы должны находиться на выбранной должности.
Как руководитель я считаю, что главное в сотруднике - это не имеющиеся знания на момент трудоустройства, а его желание развиваться и быть частью команды. Если человек готов учиться и расти, если он разделяет дух компании и её ценности – он всегда будет нужен компании. Команда – главный актив любого бизнеса. Это мы видим и на своем примере, и на компаниях-клиентах моего другого проекта - рекрутингового агентства it_smiles (itsmiles.ru). Поэтому совет простой – выбирайте место, где вы видите свою реализацию, где вам комфортно и активно там развивайтесь.
Команда Tiqum желает успехов всем, кому предстоит пройти испытательный срок — верим, что у вас всё получится. У нас, кстати, тоже есть вакансии.