Что делать, если не повышают зарплату?

Попытка по-новому взглянуть на всем известную ситуацию и несколько потенциально полезных советов

Первый ответ, который приходит на ум в данной ситуации – искать работу, где зарплату-таки повышают и идти туда. А что, если по каким-то причинам нет такой возможности или просто не хочется менять место работы?

Поговорив с коллегами по ИТ отрасли, я собрала небольшой список того, чем можно заменить прямое повышение зарплаты. И, как показывает практика, во многих случаях для сотрудников эти варианты могут быть даже более выгодными.

Итак, поехали.

1. Компания может компенсировать обучение. Часто, особенно в крупных компаниях, уже есть заключенные договоры и выделенные бюджеты на обучение сотрудников, а значит будет вполне удобно договориться о прохождении тренингов, очных и заочных обучений. Для сотрудника это прямая и абсолютная польза – вы прокачиваете навыки, развиваетесь в профессии или осваиваете новую. Чем больше навыков и опыта, тем ценнее вы и на текущем месте, и при переходе на новое. Поэтому очень советую пользоваться возможностью, если она есть.

2. Переход на более свободный график работы. Это может быть плавающее начало рабочего дня, удалённая работа или 4-дневная рабочая неделя при условии, что со всеми поставленными задачами вы справляетесь. Выгоды очевидны: больше свободного времени, «нет» ранним подъемам (или наоборот «да», если вы любите вставать с первыми лучами солнышка), более удобный график и, как следствие, большее удовлетворение от работы. Один минус – после этого довольно сложно вернуться к строгому распорядку, если в один момент он случится.

3. Горизонтальный карьерный сдвиг. Предположим, вы работаете аналитиком, но всегда мечтали попробовать себя в тестировании. Но зарплата юного тестировщика без опыта – копейки, а здесь у вас есть возможность всё попробовать на практике, узнать профессию изнутри и добавить +100500 к своим текущим навыкам. Профит для вас очевиден. А работодатель получит специалиста, который намного лучше понимает всю цепочку развития продукта. Или же тестировщика, который настолько досконально знает продукт, что может заметить любой баг ещё до того, как он появился.

4. Возможность быть спикером/организатором конференций или митапов. Мало того, что это очень серьёзно прокачает ваши навыки проджекта, дак ещё и поможет познакомиться с новыми людьми, собрать вокруг себя единомышленников, укрепить свой личный бренд на рынке и просто отлично провести время. Если компания поддержит ваше решение сильным брендом, помещением и рекламой в своих социальных сетях и рассылках, все только выиграют. В худшем случае можно просто попросить освободить часть времени от непосредственных задач, чтобы заниматься этой активностью. Работодатели, как правило, идут на такие шаги довольно охотно, так что смело пробуйте.

5. Различного рода компенсации: питание, сотовая связь, парковка, спортивный зал. Опять же, часто в компаниях уже есть договоры с сотовыми операторами или кейтерингом. Добавить туда сотрудника не так сложно. Да, это не тянет на полноценную прибавку, но ведь и экономия – это тоже неплохо.

На всякий случай уточню, что все эти методы вряд ли подойдут, если ты – отец 5 детей и только что взял ипотеку, за которую нужно платить. Не подходят они и если ты по какой-то причине не представляешь ценности как сотрудник. Тут тебе никто ничего предлагать не будет. А вот в качестве компромисса между заинтересованным в компании сотрудником и заинтересованной в сотруднике компаний – вполне.

Надеюсь, что статья была полезной и помогла чуть по-новому взглянуть на ситуацию.

Успешных переговоров!