Оценка навыков нужна не только для определения, "подходит ли кандидат на данную позицию?", но и для дальнейшего развития сотрудников. Компании, которые регулярно занимаются оценкой своих сотрудников, имеют более высокий уровень удовлетворенности персонала, меньшую текучку и, в конечном итоге, более высокую производительность.