Отказалась от рекрутинговых сайтов и полностью перешла на телеграм-каналы с вакансиями: итоги 3 месяцев в цифрах
Статья будет полезна рядовым эйчарам и HRD, владельцам малого бизнеса и вообще всем, кто ищет себе сотрудников (особенно на удаленке и в диджитале). Делюсь опытом и показываю эффективные площадки для размещения.
И почему хантеры не читают резюме? Наёмники.
На моей практике в несколько наймов резюме полностью изучили и захантили меня руководители отделов разработки, без участия хантеров. А для хантеров я - масса - под этот пункт требований к опыту не подходишь, всё, иди
Хантер не читающий резюме это: повести собес, выдать тестовое, принять тестовое, принять его и после тех собеса выяснить что какой-то бумажки не хватает для приёма на работу, что указано было в резюме, например. Ну, я образно про бумажку, есть много разных пунктов из-за которых хантер тратит зря время соискателя и деньги своего нанимателя.
Кстати, так плохо себя ведут только хантеры в найме, а те которые на вольных хлебах, те изучают кандидата, потому что им нужно попасть в цель и получить за него оплату в случае его трудоустройства по его рекомендации.
Но рынок труда работает, хантеры создают статистику, скорее я чего-то не понимаю, объясните мне пожалуйста.
Я стал отказывать хантерам, которые заходят с той стороны тех бездарных хантеров, потому что опыт показал что смысла с ними общаться нет, только трата времени на бла-бла-бла, минус час, минус час.
Сегодня прислала клуша приглашение на собес, пишу - мы с Вами общались месяц назад, Вы мне даже не дали ответ чё там как отказ или чё как вообще. Хантеры... Ещё одна была - раз в месяц отвечала или вопрос присылала - ну и чё к чему это вообще?
Комментарий недоступен
Не могу отвечать за всех моих коллег, и даже за часть) Я так не делаю, как вы верно заметили, у меня задача - закрыть позицию, это мои деньги