Cоветы по составлению эффективного резюме от менеджеров по работе с персоналом «Кыргызского Инвестиционно-Кредитного Банка» (KICB)
Материал подготовлен по просьбе компании Green Light IT&C. Мы решили поделиться рекомендациями с вами (эксклюзив!)
Cовет №1: Делайте резюме правдоподобным, четким и структурированным;
Совет №2: Укажите реальные сроки и должности, на которых вы работали;
Совет №3 : Подробно опишите должностные обязанности на предыдущих местах работы;
Совет №4: Кроме технического образования, которое является обязательным требованием для айтишника, укажите ваши социальные навыки. Например, умение работать в команде (при этом помните про пункт №1)
Совет №4: Если вы проходили какой-то обучающий курс (даже онлайн), обязательно включите их в резюме
Совет №5: Напишите, какую ценность вы можете предложить работодателю;
Совет №6: Укажите реальные ожидания по зарплате.
Главное — конкретика, информационная насыщенность и отсутствие воды. Резюме некоторых специалистов, например, программистов, не уместится на одной странице. Одни только навыки займут минимум половину листа, не говоря уже об опыте работы, рекомендациях и увлечениях. При этом есть ряд должностей, для которых основные пункты вполне возможно разместить и на полутора страницах. Всё зависит от вакансии, но желательно, чтобы документ составлял не более 3 страниц
И еще
Как показала практика готовых опытных ИТ-специалистов на рынке мало и конкурировать за них достаточно сложно, поэтому обычно крупная компания открыта для джуниоров (банк KICB точно), если у них большая мотивация и огромное желание получить опыт только после окончания учебы.
Соискателю, без стажа рекомендуется указывать свои преимущества. Например, красный диплом, наличие сертификатов, знание программ, дополнительные курсы, участие в общественной деятельности и другие достижения.
Вроде и солидная структура, аж "кредитно-инвестиционный банк". Прочел советы, мне есть что добавить.
Совет №7 - добавьте в резюме фотографию. Вовлеченность рекрутера +70%.
Совет №8 - обязательно укажите свои контактные данные. Иначе рекрутер не сможет с вами связаться.
Совет №9 - укажите, с какими ЯП и тузами умеете работать.
Совет №10 - после приглашения на собеседование, не забудьте дома голову.
Если коротко, смысл публикации: трава зеленая, снег белый.
Про фотографию не согласен: нормальному рекрутеру она вообще не сдалась.
А если вовлеченность только от фотографии увеличивается, кто бы мог подумать, на 70% - увольте этого рекрутера.
P. S. Если мы не про рекрутеров для артистов и моделей, конечно, говорим)
Мне кажется, вы не совсем поняли смысл моего комментария :)
+1