Кому поручить подбор сотрудников: штатному HR/рекрутеру-частнику/кадровому агентству?
Мне поступил запрос: как подойти к задаче найма менеджера по продажам в онлайн-школу? С такой задачей к нам часто приходят клиенты, и я решил дать четкое разъяснение в этой статье.
Крупная компания это не 50+,
Есть четкие критерии по обороту и по кол-ву сотрудников, так вот микро предприятия это до 15 чел., малое 16-100 (здесь уже начинаются свои заморочки с управлением персоналом в т.ч. рекрутингом), среднее 101-250 до 1500 (для собственника и бизнеса уже все серьезно), крупное от 250/1500 (зависит от типа) и выше - здесь уже комплекс рекрутмента - где используют огромное кол-во инструментов.