Самый полный HR-дайджест за сентябрь. Выпуск №4
- Twitter запустил тестирование собственной HR-платформы. Уже доступна запись на бета-тесты для компании из РФ.
- Улучшить коммуникацию внутри команды можно бесплатно. Попробуйте бот, разработанный эйчарами для Telegram. Постановка задач, справочники, напоминалки и многое другое.
- Головная боль эйчара: хотел удержать сотрудника, организовал повышение, но он всё равно уволился после этого. Причины такого поведения объясняет основатель Broad Perspective Consulting.
- Разбираемся, кто такие трудоголики, как с ними работать, и в какой момент эйчару стоит вмешаться, чтобы такой сотрудник не навредил команде.
Если вы хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR — подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
Содержание:
Во времена удалёнки эйчар может столкнуться и с увольнением в мессенджере. Что делать? Ответы ниже.
ТОП материалов за последний месяц
- Начнём выпуск с одиннадцати лайфхаков, которые помогут вам стать HRD, если хотите, конечно.
- Далее разбираем семь нетипичных случаев увольнений из практики Unicon Outsourcing, которые могут застать врасплох самого опытного эйчара.
- В телеграм-канале дайджеста мы часто публиковали материалы о кадровом голоде. Поэтому предлагаем ознакомиться с объёмной аналитической статьёй от HH.ru. В ней вы узнаете о проблеме в целом, а также, где еще искать персонал (полосатые воротнички вас удивят) и как заручиться поддержкой СЕО.
Новости
- Депутаты предложили внести поправки в ТК. Суть – запрет увольнять вдов ветеранов боевых действий.
- Forbes собирает заявки на премию «Лучший работодатель России». Почему бы вам не поучаствовать?
- Тем временем соцсети осваивают новые рынки. Так, например, X (бывший Twitter), запустили тестирование собственной HR-платформы. Кстати можете записаться на бета-тесты компании из РФ.
Как не обделить удалёнщиков и устроить им весёлый корпоратив в рамках бюджета?
Корпоратив:
- Да, мы понимаем, что сейчас только сентябрь, но планировать праздники стоит заранее. В этой статье вы узнаете, как рассчитать и заложить нужную сумму на корпоратив, чтобы все остались довольны.
- А чтобы работники на дистанте тоже не остались без внимания, воспользуйтесь идеями из гайда по организации корпоратива на удаленке с минимальными затратами.
Что движет персоналом:
- Что такое рабочий абсентеизм, почему сотрудники к нему прибегают и как с этим бороться. Ответы найдутся в статье от Happy Job.
- Следующий тип проблемного поведения на работе – «громкие труженики». Не путать с «громкими увольнениями» и абсентизмом. Запутались? С помощью этой статьи вы узнаете, есть ли такие работники в вашей компании.
- В противовес материалам выше, можем смело заявить, что вред есть и от переработок. Разбираемся, кто такие трудоголики, как с ними работать, и в какой момент эйчару стоит вмешаться, чтобы такой сотрудник не навредил команде.
- Помимо прочего, если трудоголик отвечает за креатив, то вам нужно помнить, что добровольные переработки снижают творческий потенциал сотрудника. Это не просто наше мнение, это – результаты исследования.
Текучка персонала:
- При кадровом голоде важно уменьшить отток персонала. Особенно если речь идёт о ценных кадрах. Представляем вам пять практических советов, как удержать ключевых сотрудников без увеличения зарплаты.
- Сохранить ключевых специалистов вдвойне тяжелее, если последних хантят конкуренты. Авторы этой статьи предлагают работать на упреждение и напрямую выяснять у сотрудников, чего им не хватает.
- Один из способов удержания — повышение. Но будьте осторожны, ведь сотрудники могут увольняться сразу после продвижения по карьерной лестнице. В этой статье вы узнаете о причинах такого поведения.
Рекрутинг:
- Закрыв все дыры оттока персонала, ныряем в поиск кандидатов с головой. Благо, что есть уйма площадок и способов это сделать. Или стоит сконцентрироваться только на телеграм-каналах? Автор статьи делится опытом и результатами рекрутинга только через ТГ.
- А можно не ломать голову и отдать задачу по рекрутингу на аутсорс. Чтобы результат сотрудничества вас порадовал, воспользуйтесь шпаргалкой из пяти шагов по выстраивании результативной работы с внешним рекрутером.
- А пока часть забот у вас на аутсорсе, можно выдохнуть и разобраться, что происходит в сфере рекрутинга. Предлагаем посмотреть итоги митапа Future of work, где выступали именитые HR-эксперты.
HR-инструменты:
- Недавно мы наткнулись на некоммерческий проект FAMILY BOT. Это бесплатный бот, основанный на HR-технологиях, отработанных в компании GOOD WOOD. Возможно, он будет вам полезен.
- Если вы опытный эйчар, поиск персонала для вас не проблема, ведь вы скорее всего используете собственную базу кандидатов. Если этот инструмент для вас в новинку – берите на вооружение инструкцию, как создать и вести такую базу.
- Ещё один инструмент в копилку ваших знаний – графы. Если коротко, это похоже на карту команды, которая помогает выявить узкие места коммуникаций, перегруза отдельных сотрудников и прочее. Подробности тут.
- Также подтянуть скилы и узнать о новых инструментах можно на обучении. Каком? 55 курсов по теме HR – выбирайте на любой вкус.
Спорт в компании:
- Мы вас еще не перегрузили? Может пора размяться (поприседать или потянуться)? Сразу почувствуете себя бодрыми и полными сил. А после, прочтите заметку о том, как спорт влияет на HR-бренд и рабочую эффективность.
- В продолжении темы – кейс одной небезызвестной компании. О том, как устроено спортивное направление рассказывает капитан по бегу сборной VK.
Ежемесячные бесплатные вебинары внутри hr
Бесплатные вебинары:
- 28 сентября в 11:00 (мск)
«Удержание талантов: как создать привлекательную среду для развития кадров»
Мероприятие с участием трёх спикеров из разных компаний - 29 сентября 11:00 (мск)
«Обзор трудового законодательства: осень 2023»
Максим Семёнов, экс-заместитель начальника управления цифрового развития и ИТ Роструд.
Наталья Дамбаева, руководитель развития сервиса VK HR Tek. - 5 октября 11:00 (мск) ВНУТРИ HR: Практика. Кейсы.
«Успешный Корпмагазин: мотивируем сотрудников на благо компании и в рамках бюджета»
Кобзарь Екатерина, HR-директор рекламного агентства Медиа108.
Евгения Любко, управляющий партнер платформы Пряники.
Подкасты, интервью, квизы и мемы. Контент на любой вкус.
ПОДБОРКА ДЛЯ HR:
- Давненько в нашей подборке не было подкастов. Пора это исправить. Head of IT recruitment «Магнита» Артём Барбаков расскажет про IT-блок компании, каналы поиска и воронку, подбор и дефицит кадров в IT и многом другом.
- Видео тоже есть – смотрите интервью старшего консультанта BTG Consult Максима Улымова о сфере управленческого консалтинга.
- Квиз для HR от Skillaz и Squiz! Если не знаете, что это такое, то вы просто обязаны попробовать. К игре не нужно готовиться – участвовать может любой. Во время игры можно вкусно есть, пить и громко радоваться своим правильным ответам. Самые умные и везучие команды получат призы. Участие бесплатное.
— Регистрация на игру в Москве 4 октября
— Регистрация на игру в Питере 27 сентября - После такого количества полезных материалов, не лишним будет и передохнуть. Целый телеграм канал мемов. Только о работе не забывайте.
Хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR? Подписывайтесь на ежемесячную рассылку и телеграм-канал самого полного HR-дайджеста.
Если вы заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями, то напишите об этом в комментариях. Мы учтем ваши отзывы и предложения. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!
На этом пока все. До встречи через месяц!
Публикация не является рекламой, представляя собой анонс мероприятий и носит справочно-информационный характер.
«Абсентеизм — нежелание выполнять свои обязанности» — глубокая тема
Если человек не выгорел (что можно исправить, но не всегда), то точно не на своём месте
Я бы сказал это не паханное поле...особенно учитывая саму тему абсентизма)))
Ну а если серьёзно, то я считаю, важным узнавать о первопричинах того или иного поведения сотрудника. Прежде чем вешать ярлык, можно попробовать помочь исправить ситуацию, а не рубить с плеча.
Что за абсентеизм все обсуждают в комментариях? Я ослепла видимо под конец рабочего дня. Автор, умоляю киньте ссыль. пока домой еду, почитаю)))
Всегда пожалуйста https://happy-job.ru/hr-blog/absenteizm-sorudnikov/
Ну как мы можем бросить в беде трудаголика. Валерия, не сочтите за дерзость, но вы своим комментом отлично проиллюстрировали статью о трудоголиках и вам абсентизм явное не светит))
А чтобы не терять наши подборки, можете подписать на наш ТГ канал, там подборки каждую не делю, а также есть рубрика топ 5 статей за месяц.
Здравствуйте, насколько мне известно компания Twitter месяца 2 уже как не Twitter вовсе а "X". Хотел поинтересоваться насколько актуальна их бета-версия для компаний из России с учетом того что Twitter заблокирован уже лет 5?
Очень справедливое замечание. Однако мы использовали старое название для большей узнаваемости, как раз по тем причинам, что вы написали. Что же касается блокировок, то это самостоятельный сервис, который ещё ни кем не заблокирован. Поправьте меня, если я ошибся)