Недавно я провела эксперимент с клиентом. Вместо работных сайтов и LinkedIN мы пошли в Телеграм. Но не за поиском вакансий, а за контактами рекрутеров. Что из этого вышло, читайте в статье.
Спасибо за материал! Меня бы насторожило такое сообщение, в котором просто предлагают соискателя от чистого сердца. Но здорово, что ответы все-таки были и нашелся оффер)
В среде рекрутеров принято обмениваться кандидатами как бесплатно, так и платно)