Наталья Везломцева

Привет! Я снова на связи и пишу не просто так. Идея этой статьи была навеяна Интернешнл по Dote-2. Для каждой компании прежде всего важна слаженность команды. Каждый сотрудник, как винтик, дополняет друг друга. Коллектив — уже целый механизм.

В этой статье расскажу про, вроде бы, самый обычный кейс, который закончился феноменальным успехом. Что было сделано? Почему резюме так “зашло” работодателю? Это удача или что-то еще? Давайте посмотрим вместе 👇

Кажется, проявлять любовь можно только к партнеру и близким людям. Но это, конечно, не так. Продвигаться в карьере проще тем, кто умеет говорить о своих чувства и помогает другим. В статье рассказываю о языках любви, и как их применять, чтобы работа была в радость.

Сопроводительное письмо или cover letter — инструмент для привлечения внимания рекрутера. Оно выделяет вас среди других кандидатов и повышает шансы получить приглашение на интервью. В статье рассказываю об ошибках, которые стоит избегать при составлении сопроводительного письма. А также даю советы о том, как грамотно представить свой опыт.

Реферальная программа — инструмент не только для сотрудников. Отправить резюме и получить бонус может любой, у кого на примете есть подходящий человек. Рассказываю, какие бывают рефералки, как они работают и какой бонус можно получить.

Привет! Меня зовут Наталья Везломцева, я карьерный консультант в IT.
С 2019 года помогаю достигать карьерные цели специалистам в сфере IT: от уровня Trainee до ТОП-менеджеров.

В правилах деловой переписки почти не говорят про эмоджи. Фокус делают на другом: как кратко донести мысль, не отнимать чужое время и соблюдать границы. А что если к этим принципам добавить «🙂»? В статье разбираю, зачем улыбаться в переписке с рекрутером и какие эмоджи отправлять не стоит.

Недавно я провела эксперимент с клиентом. Вместо работных сайтов и LinkedIN мы пошли в Телеграм. Но не за поиском вакансий, а за контактами рекрутеров. Что из этого вышло, читайте в статье.

Привет! Меня зовут Наталья Везломцева, я карьерный консультант в IT. У меня более 7 лет опыта в сфере управления персоналом в digital и IT-компаниях. Кроме рекрутинга занималась адаптацией сотрудников, выстраивала процессы с нуля и вела HR-проекты. С 2019 года я помогаю в достижении карьерных целей специалистам в сегменте IT: от уровня Trainee до Т…