Почему во многих компаниях информация о зарплатах скрыта и что будет, если все будут знать о доходах коллег — рассказали ИТ-специалисты, юрист и психолог в материале dev.by.
Почему во многих компаниях информация о зарплатах скрыта и что будет, если все будут знать о доходах коллег — рассказали ИТ-специалисты, юрист и психолог в материале dev.by.
Кейс 1
- Ни один запрос
- Двое коллег
Вот это выборка
Хорошие отзывы и удовлетворенность клиентов это обязанность сотрудника, потому что в обратном случае человек мешаете и ему место за дверью.
Объективно, токсичный начальник, не поспоришь. Бедный сотрудник, уволили за то, что он с левыми сотрудниками обсуждает ЗП. Ну еще у директора по безопасности про ЗП спросите, это ДИРЕКТОР же!
Кейс 2
Показывает почему нужно вешать материальную ответственность за разглашение подобной информации. Компания работала как часы, директор держал все под контролем, с потом из-за одного человека коллектив посыпался.
Кейс 3
А нафига просто говорить? Странно, что людям нужно пояснять что обсуждать ЗП с коллегами в курилке, а тем более в присутствии начальника - не самое лучшее решение 🤦🏻
Кейс 4
Модель топ, только все равно найдутся люди «ой, почему я должен для повышения проходить IQ-тест, это меня обижает, унижает, нарушает мои права»
По-моему,вы просто решили потроллить или до..аться до автора.Нормально человек все расписал,а вы просто говорите все в пику.Из разряда-нормально же начальник всех имел,а тут автор,из-за одного вопроса,такую схему запорол.Не хороший.А надо было,чтобы продолжал иметь.
О какой «материальной ответственности за разглашение» вы говорите, если в статье юрист разложил доходчиво, что зарплата не может считаться коммерческой тайной?))
Хоть футболку себе закажите с текстом «Получаю 100 тыс. руб. в месяц» и ходите по офису и улице - компания не может по закону ничего с этим сделать
Вы не знаете что такое материальная ответственность, это понятие имеет четкое определение. мат.ответственность - может быть за изделия из драгметаллов на складе, например, а не за информацию о зп.
в рф по закону нельзя запретить обсуждать заработную плату.
4 это вопрос денег. Надо чтоб платили прям сильно больше конкурентов на той же позиции, иначе зачем эти проблемы. Пройти тест - это надо готовиться заранее, тратить время. И это предполагается делать в свое, а не рабочее время?
"Показывает почему нужно вешать материальную ответственность за разглашение подобной информации."
Информация о зарплате не может быть априори секретной. Если попытаешься наказать, а сотрудник не поленится взять свое по суду. у него все получится.
Комментарий недоступен
З/п НЕ ЯВЛЯЕТСЯ комм. тайной.
И не важно что написано в договоре.
Хоть 10 NDA можно подписать.
///
Развалили компанию, где людям не платили з/п?
А так все хорошо было...
///
А почему, собстно, нельзя в курилке или еще где обсуждать з/п?
Ну, кроме, "у нас не принято обсуждать з/п"? ))
///
А вообще с героями историй согласен: не устраивает тут - попробуй там.