Эйчар-сфера привлекала меня ещё со времён студенчества. Будучи администратором, я наблюдала, как кандидаты приходят на интервью, как эйчары и рекрутеры их встречают, проводят на собеседование, потом провожают назад. Это казалось жутко интересным.

А в коворкинге, где я работала, рекрутинговое агентство DigitalHR арендовало офис — и рекрутеры иногда проводили интервью на диванчиках за моей спиной. Так я погрузилась ещё чуть глубже — насколько это возможно для стороннего наблюдателя, — и увлеклась. Поэтому решила попробовать себя в рекрутинге.

Не рассматривала вакансии эйчара изначально. Не то чтобы я понимала отличия, но интуитивно казалось, что работа рекрутера интереснее. Потом уже узнала, что рекрутер замыкает на себе поиск и процессы найма, а эйчар в том числе занимается внутренними процессами — компенсациями, льготами, развитием персонала.

Я откликнулась на пару вакансий, и мне ответили, что ищут человека с опытом либо уже наняли человека. Расстроилась, потом отвлеклась на другие дела, но через несколько месяцев начала искать активнее и откликаться чаще. Этот заход оказался успешнее: несколько компаний пригласили меня на интервью.

По ходу собеседований я присматривалась к происходящему, анализировала вопросы эйчаров и сами вакансии, пыталась понять, моё ли это. В IT вообще боялась идти: я гуманитарий, думала, что не смогу разобраться, чем занимаются люди в этой сфере. Да и сами айтишники — довольно закрытые ребята, поэтому я боялась, что будет сложно общаться. В итоге вышла на работу младшим IT-рекрутером в DigitalHR и училась всему уже на реальных задачах.