Рекрутмент на отлично: как наем сотрудников влияет на бренд компании
Взаимосвязь между рекрутментом и имиджем надежного работодателя очень тесная. Первый человек в компании, с которым знакомится кандидат – рекрутер. И если он, например, неуверенно отвечает на вопросы, озвучивает недостоверную информацию, завышает ожидания и не дает обратную связь, то это негативно повлияет на решение соискателя о выборе работодателя…
На exit-интервью люди могут говорить не правду, а "удобную позицию". Как с этим боретесь?
Да, Денис, Вы правы. Такое частенько бывает) Тут опять встает вопрос глубокого диалога с сотрудником, и задавание уточняющих вопросов. С их помощью удается сложить общую картину и разобраться в основных причинах.