Мы вам не перезвоним: 3 типа отказов после собеседования
Максимальное раскрытие карт. Меня зовут Марина, уже 5 лет я HRD в IT-компании Purrweb и веду свой тг-канал о закулисье жизни эйчара. За это время через меня и мою команду прошло 21,349 кандидатов и, кажется, я начала что-то подозревать 😀 В этой стат…
16K16K показов
4K4K открытий
Все проблемы оттого, что людей подбирают эйчары. А не человек, который будет напрямую руководить этим сотрудником.
Выбирать хорошего программиста должен программист, а не девочка со списком галочек. Чаще всего они вообще не понимают, о чем речь и просто ловят в тексте знакомые слова.
Прошла около 10 ИТ-собесов в прошлом месяце, сложилось такое впечатление.
да так и есть.
это я могу точно сказать как со стороны подбора так и с позиции кандидата,
был у меня положительный кейс - когда HR у нас вообще собесы не проводила, а только резюме мне скидывала и назначала созвоны/интервью. И ничего, прекрасную команду собрали
людей подбирают эйчары. А не человек, который будет напрямую руководить этим сотрудником
шо за бред. всегда в айтишке ты собесишься или с командой или с манагером будущим и т.п.
HR делает скрининг а не "подбирает" людей.
если вы даже скрининг не проходите ну повод задуматься что не так и что-то поменять в подходе.
Можно считать это проверкой своих софт скиллов - можете ли вы:
- правильно предположить, какие требования нанимающий менеджер сформулировал рекрутеру
- догадаться, как рекрутер, который сам не разработчик, будет эти требования проверять (в т.ч. какие ключевые слова хочет услышать)
- сформулировать свои ответы так, чтобы рекрутер «проставил галочки»
Потому что правила игры такие. Тимлид не может собесить по 6 часов в день. А рекрутер может. Поэтому скрининг (почти) всегда будет первым этапом, чтобы нанимающий менеджер не тратил лишнее время
Юлия, спасибо за комментарий! Очень интересно. Скажите, а под галочками вы имеете в виду скрининг по телефону или прямо полноценное собеседование? Согласна с вами, что тех скилы должен проверять тех спец, но обычно этот этап идет после первичного общения с рекрутером
Тогда зачем вообще нужны эйчары, если по большей части от них нет толка
Собеседования с проджектами или непосредственно руководителями всегда более результативные.