Я думаю, если корпоративная культура отвергает все новое, тут ничем не помочь, особенно, если в компании все работают по много лет. Разве что руководителя менять или процесс просто очень много времени займет и команда менеджмента знаний плюнет на это дело.
Согласны, что изменить культуру или просто внедрить что-то новое в очень консервативной компании тяжело. Но постепенно и плавно это можно сделать. А если у команды хватит силы воли - вполне можно довести все это дело до конца)
Я думаю, если корпоративная культура отвергает все новое, тут ничем не помочь, особенно, если в компании все работают по много лет. Разве что руководителя менять или процесс просто очень много времени займет и команда менеджмента знаний плюнет на это дело.
Согласны, что изменить культуру или просто внедрить что-то новое в очень консервативной компании тяжело. Но постепенно и плавно это можно сделать. А если у команды хватит силы воли - вполне можно довести все это дело до конца)