Управление персоналом что это? И при чём тут HR?

Понятно, что первое и второе на разных языках, но означает одно и то же. Иногда трактуется как человеческие ресурсы, то есть понятие, включающее в себя всё связанное с организацией деятельности людей, включенных в процессы внутри компании:

планирование потребности в трудовых ресурсах;
расстановка и подбор персонала;
организация труда;
меры по мотивации и стимулированию труда сотрудников.

Конкретнее, управление персоналом — это деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием.

Управление персоналом - работа для настоящих hr профессионалов<br />

Простыми словами, цель любой структуры, которые, кстати, могут называться по-разному: HR-отдел, HR-департамент, служба управления персоналом, отдел кадров:

нанять подходящих сотрудников;
адаптировать их в коллективе и обучить;
удержать и замотивировать существующих специалистов;
выплачивать персоналу вознаграждения;
развивать профессиональные компетенции.

Поэтому функция обозначается, как управление человеческими ресурсами, чтобы подчеркнуть её как одно из стратегических направлений в рамках ресурсного подхода к организации.

Для профессионального погружения и активного обсуждения всех аспектов управления персоналом, ребята создали сайт hr-сообщества для публикации тематических статей, кейсов, программ обучений.

Имеет смысл присоединиться, если Вы HR, управляющий персоналом >> :-)