5 признаков, что наниматель — мудак
Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга КОМРЕДА. За 4 года работы в digital я неоднократно искал работу, нанимал людей и помогал это делать другим.
Многие компании оформляют вакансии по-мудацки: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на мудаков.
Гора требований за копеечную оплату
Мудацкие работодатели ищут амбициозных кандидатов с горящими глазами. Таких, которые потянут на себе миллион задач, а в конце месяца упадут в ноги, когда получат оплату пакетом гречки.
Нередко в таких вакансиях упоминают миллионные обороты, работу в команде лидеров рынка и опыт, который вы не купите. Видимо, расплачиваться за коммуналку их сотрудникам тоже предлагают опытом.
Многоэтапный отбор и странные задания
Мудаки считают своим долгом устроить конкурс, где для приема на работу нужно спеть, сплясать, перепрыгнуть через огненные кольца, а также пройти собеседование с директором и всеми его родственниками. Предполагаю, они специально проводят отбор в 4-5 этапов, чтобы отсеять самых терпеливых и непривередливых.
Еще один неочевидный ред флаг работодателей — странные тестовые задания, которые явно не относятся к вашей сфере деятельности. Например, задача сделать дизайн в вакансии копирайтера.
Работа 24/7 без выходных
Для мудацкого работодателя сотрудник — не человек, а робот для выполнения задач. А у бездушного механизма нет занятий, кроме работы. Ему не нужно свободное время на хобби, отдых и личную жизнь, достаточно четырех часов сна и печенек с чаем в офисе.
Работодатели с такими требованиями должны после смерти попасть в ад на 14-часовую смену с графиком 7/0. Или хотя бы получить по шапке от трудовой инспекции за нарушение ТК РФ, потому что по закону нельзя работать более 40 часов в неделю.
Дискриминация и императивы
В черно-белом мирке мудацких работодателей все кандидаты делятся на хороших и второсортных по их собственным критериям. Часто эти параметры связаны с полом, возрастом, образованием или семейным положением. Так появляются вакансии с пометками «Без детей» или «Рассматриваем только женщин до 22 лет».
Еще один повод насторожиться — формулировки в духе «Вы ДОЛЖНЫ/ОБЯЗАНЫ быть таким-то». Это может быть признаком завышенных и нереалистичных ожиданий со стороны компании. Если работодатель описывает требования подобным образом, он видит в вас личного слугу или раба, а не помощника.
Фокус на себе
Мудаки мнят себя исключительными. Они делают великое одолжение, когда берут вас в команду, а потому не тратят время на описание требований и задач. Вместо этого работодатели оформляют вакансию подобно анкете в Тиндер и пишут о том, какие они классные, успешные, богатые и осознанные. Таких однозначно свайпаем влево.
Другие признаки мудацких вакансий
Я рассказал о пяти основных признаках, которые помогают распознать мудаков. Но есть и другие:
хамство и пассивная агрессия в вакансии;
большие бесплатные тестовые;
странное название должности типа «сайтолог», «текстовик»;
большое количество опечаток и орфографических ошибок;
текст КАПСОМ;
формулировки типа «Официальное трудоустройство по договору самозанятости». На самом деле — человек может быть либо оформлен по трудовому договору, либо как самозанятый по ГПХ;
система штрафов для сотрудников за мелкие проступки типа опоздания на минуту;
требование быть «универсалом» и «спецом на все руки»;
невнятное описание задач и условий;
работа за процент от продаж без оклада.
Если вам попадаются такие вакансии — не тратьте время на отклики, даже, если у вас немного опыта. На рынке достаточно работодателей, которые предложат вам адекватную работу за нормальные деньги.
И делюсь примерами не мудацких вакансий. Мы в КОМРЕДЕ постоянно ищем единомышленников. Не душним, помогаем расти, даем отдыхать и хорошо платим за работу. Если хотите поработать с нами, посмотреть актуальные вакансии и откликнуться можно у нас на сайте.
А еще у нас есть телеграм-канал с полезностями для маркетологов.
Работодатель ищет няню без детей определенной национальности — и правильно делает.
ну, да, ведь одни национальности лучше других))0)
Вопрос воспитания ребенка в определенных ценностях как минимум. Языка и т.д.
Няня это ж не рабыня с плантации, есть вакансия, есть требования к квалификации, навыкам и конкретным методикам работы. Русская краля без образования из гетто тоже плохому научит
Разумеется. Должно все подходить.
Знание языка можно требовать - это квалификация сотрудника. Знание обычаев каких-то религий - можно, если это необходимо для выполнения работ
Национальность или вероисповедание - нельзя требовать, это дискриминация
Почему нельзя? Мне необходимо чтобы работник выполнял свою работу в субботу. Или перерыв на личные дела Х раз в день ( так чтобы нельзя было намаз выполнять). К примеру.
Можно указать режим труда и отдыха, выходные - это ок. Если они в рамках допустимого по ТУ. Кого не устроит - не подастся
Почему нельзя национальность/религию? По закону
Взять няню из Папуа Новой Гвинеи, чтобы ребенок обучил ее всему необходимому)
не лучше, но есть нюансы.
например, у наших соседей няня из какого-то региона.
вместо "идем", "пошли", она говорит "айда".
"Это самое" через каждое слово.
Вам надо рассказывать, что ребенок говорит, проводя много времени рядом с такой няней?
Так на это влияет уровень образования и в принципе чувство языка, а не национальность. Я тоже из семьи и региона, где говорят "айда", но на работе я это слово не использую, где не надо.
а где надо, используете? это где же ?
сравнили. Вам сколько лет? няня с Вами еще?
а я не хочу, чтобы мой ребенок так говорил и мне с женой приходилось бы его переучивать.
мне хватает того, что воспитатель в дет саду говорит "ложить" и также стал говорить мой ребенок, которого приходится переучивать.
Комментарий недоступен