5 признаков, что наниматель — мудак
Многие компании оформляют вакансии по-мудацки: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на мудаков.
30K30K показов
25K25K открытий
Статья, мягко говоря, спорная. По моему опыту (11 лет работы, при нередкой смене работодателей) вот как это выглядит с поправками:
1. Гора работы за низкую плату: Как правило, такие условности всегда обусловлены тем, что компания небольшая, бюджет на зп ограничен, а работу делать надо и ее много. Да, по хорошему, здорово когда разделают роли, ответственности и задачи. Но по моему опыту 95% мелких и около средних компаний наваливают просто все на того, кто приходит работать. Да и в крупных задач не меньше, а дробление на более узкий набор обязанностей бывает и ведет к упрощению и снижению зп.
PS не защищаю такую практику, просто когда ты студент или скажем меняешь сферу, выше всего вероятность присесть именно в мелкую контору с такой вот кучей работы.
2. Многоэтапный отбор и странные задания: ну тут уже кто как хочет. я сам не люблю тратить время на выполнение тестового задания, особенно если оно требует прям посидеть за ним. к тому же я, как правило, предоставляю портфолио по запросу. Но когда надо мне скажем найти человека себе в команду владеющего инструментом проектирования хотя бы на нужном мне уровне это часто кроме как заданием не выявить. все еще не мало людей кто никаких результатов прошлых работ продемонстрировать не может, т.к. не хранит с такой целью.
3. Работа 24/7 без выходных. А это наверное уже смешно. сейчас все настолько привыкли к круглогодичному/суточному/ везде сервису что даже заказчики и клиенты часто возмущаются тому что скажем материал едет из места производства к нам две недели. или скажем что работа физическая занимает определенное время) а еще мое любимое - всегда все задачи срочные(читай проебанные по времени) прилетают в конец рабочего дня, а не редко еще и в пятницу.
Вот в этой фразе "а работу делать надо" и есть суть жадных мудаков. С которыми лучше дел не иметь. Представьте, что у вас в кармане 100 рублей, а поесть в ресторане надо. Обслужат вас за 100 рублей? Почему-то с работником это должно прокатить.
Если задача прилетела в пятницу, то она подождёт до понедельника. Или может директор хочет нанять ещё людей для работы в выходные посменно. Или оплатить сверхурочные как положено.
Мне, как предпринимателю, тоже бывает надо. Но вот производство не работает в выходной, так что это моя проблема. И как наемный работник я ее хочу знать, что надо или не надо организации, которой я не владею, когда мой рабочий день закончился.
в пятницу предпоследней рабочей недели года, с просьбой успеть до НГ))
Для бесперебойной работы нанимают 2/2, 3/3, а не 27/7
"я сам не люблю тратить время на выполнение тестового задания"
А я, когда копирайтил, не парился насчёт портфолио вообще. Сразу просил типовое ТЗ и делал тестовое. Ну, в разумных пределах ессно. ИМХО, конечно, но так проще. Работодатель сразу поймет, что ты можешь, а ты увидишь, чего он хочет. Ну, вменяемый он или нет это уже другой вопрос, бывают и скрытые психи, но часто по ТЗ было видно, что там полная клиника ;)
Портфолио для меня вообще вещь спорная в творческих темах. Ну вот взять тексты... ну ведь в портфолио предоставят только лучше работы, которые вылизаны и явно выше СРЕДНЕГО уровня человека.