5 признаков, что наниматель — мудак
Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга КОМРЕДА. За 4 года работы в digital я неоднократно искал работу, нанимал людей и помогал это делать другим.
Многие компании оформляют вакансии по-мудацки: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на мудаков.
Гора требований за копеечную оплату
Мудацкие работодатели ищут амбициозных кандидатов с горящими глазами. Таких, которые потянут на себе миллион задач, а в конце месяца упадут в ноги, когда получат оплату пакетом гречки.
Нередко в таких вакансиях упоминают миллионные обороты, работу в команде лидеров рынка и опыт, который вы не купите. Видимо, расплачиваться за коммуналку их сотрудникам тоже предлагают опытом.
Многоэтапный отбор и странные задания
Мудаки считают своим долгом устроить конкурс, где для приема на работу нужно спеть, сплясать, перепрыгнуть через огненные кольца, а также пройти собеседование с директором и всеми его родственниками. Предполагаю, они специально проводят отбор в 4-5 этапов, чтобы отсеять самых терпеливых и непривередливых.
Еще один неочевидный ред флаг работодателей — странные тестовые задания, которые явно не относятся к вашей сфере деятельности. Например, задача сделать дизайн в вакансии копирайтера.
Работа 24/7 без выходных
Для мудацкого работодателя сотрудник — не человек, а робот для выполнения задач. А у бездушного механизма нет занятий, кроме работы. Ему не нужно свободное время на хобби, отдых и личную жизнь, достаточно четырех часов сна и печенек с чаем в офисе.
Работодатели с такими требованиями должны после смерти попасть в ад на 14-часовую смену с графиком 7/0. Или хотя бы получить по шапке от трудовой инспекции за нарушение ТК РФ, потому что по закону нельзя работать более 40 часов в неделю.
Дискриминация и императивы
В черно-белом мирке мудацких работодателей все кандидаты делятся на хороших и второсортных по их собственным критериям. Часто эти параметры связаны с полом, возрастом, образованием или семейным положением. Так появляются вакансии с пометками «Без детей» или «Рассматриваем только женщин до 22 лет».
Еще один повод насторожиться — формулировки в духе «Вы ДОЛЖНЫ/ОБЯЗАНЫ быть таким-то». Это может быть признаком завышенных и нереалистичных ожиданий со стороны компании. Если работодатель описывает требования подобным образом, он видит в вас личного слугу или раба, а не помощника.
Фокус на себе
Мудаки мнят себя исключительными. Они делают великое одолжение, когда берут вас в команду, а потому не тратят время на описание требований и задач. Вместо этого работодатели оформляют вакансию подобно анкете в Тиндер и пишут о том, какие они классные, успешные, богатые и осознанные. Таких однозначно свайпаем влево.
Другие признаки мудацких вакансий
Я рассказал о пяти основных признаках, которые помогают распознать мудаков. Но есть и другие:
хамство и пассивная агрессия в вакансии;
большие бесплатные тестовые;
странное название должности типа «сайтолог», «текстовик»;
большое количество опечаток и орфографических ошибок;
текст КАПСОМ;
формулировки типа «Официальное трудоустройство по договору самозанятости». На самом деле — человек может быть либо оформлен по трудовому договору, либо как самозанятый по ГПХ;
система штрафов для сотрудников за мелкие проступки типа опоздания на минуту;
требование быть «универсалом» и «спецом на все руки»;
невнятное описание задач и условий;
работа за процент от продаж без оклада.
Если вам попадаются такие вакансии — не тратьте время на отклики, даже, если у вас немного опыта. На рынке достаточно работодателей, которые предложат вам адекватную работу за нормальные деньги.
И делюсь примерами не мудацких вакансий. Мы в КОМРЕДЕ постоянно ищем единомышленников. Не душним, помогаем расти, даем отдыхать и хорошо платим за работу. Если хотите поработать с нами, посмотреть актуальные вакансии и откликнуться можно у нас на сайте.
А еще у нас есть телеграм-канал с полезностями для маркетологов.
Статья, мягко говоря, спорная. По моему опыту (11 лет работы, при нередкой смене работодателей) вот как это выглядит с поправками:
1. Гора работы за низкую плату: Как правило, такие условности всегда обусловлены тем, что компания небольшая, бюджет на зп ограничен, а работу делать надо и ее много. Да, по хорошему, здорово когда разделают роли, ответственности и задачи. Но по моему опыту 95% мелких и около средних компаний наваливают просто все на того, кто приходит работать. Да и в крупных задач не меньше, а дробление на более узкий набор обязанностей бывает и ведет к упрощению и снижению зп.
PS не защищаю такую практику, просто когда ты студент или скажем меняешь сферу, выше всего вероятность присесть именно в мелкую контору с такой вот кучей работы.
2. Многоэтапный отбор и странные задания: ну тут уже кто как хочет. я сам не люблю тратить время на выполнение тестового задания, особенно если оно требует прям посидеть за ним. к тому же я, как правило, предоставляю портфолио по запросу. Но когда надо мне скажем найти человека себе в команду владеющего инструментом проектирования хотя бы на нужном мне уровне это часто кроме как заданием не выявить. все еще не мало людей кто никаких результатов прошлых работ продемонстрировать не может, т.к. не хранит с такой целью.
3. Работа 24/7 без выходных. А это наверное уже смешно. сейчас все настолько привыкли к круглогодичному/суточному/ везде сервису что даже заказчики и клиенты часто возмущаются тому что скажем материал едет из места производства к нам две недели. или скажем что работа физическая занимает определенное время) а еще мое любимое - всегда все задачи срочные(читай проебанные по времени) прилетают в конец рабочего дня, а не редко еще и в пятницу.
в пятницу предпоследней рабочей недели года, с просьбой успеть до НГ))
два года назад 31 декабря приехал домов в 22-30.
только там не было никаких просьб. просто работаем и все.
плюс был один: ехал за город, слушал любимую музыку по совершенно пустому городу и замкадью.
спать лег в 00-01. а утром 01.01. на лыжах пошел кататься.