5 признаков, что наниматель — мудак
Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга КОМРЕДА. За 4 года работы в digital я неоднократно искал работу, нанимал людей и помогал это делать другим.
Многие компании оформляют вакансии по-мудацки: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на мудаков.
Гора требований за копеечную оплату
Мудацкие работодатели ищут амбициозных кандидатов с горящими глазами. Таких, которые потянут на себе миллион задач, а в конце месяца упадут в ноги, когда получат оплату пакетом гречки.
Нередко в таких вакансиях упоминают миллионные обороты, работу в команде лидеров рынка и опыт, который вы не купите. Видимо, расплачиваться за коммуналку их сотрудникам тоже предлагают опытом.
Достойная оплата за график 6/1 от топов инфобизнеса
Если не уволят, работодатель выплатит 5000 (возможно)
Многоэтапный отбор и странные задания
Мудаки считают своим долгом устроить конкурс, где для приема на работу нужно спеть, сплясать, перепрыгнуть через огненные кольца, а также пройти собеседование с директором и всеми его родственниками. Предполагаю, они специально проводят отбор в 4-5 этапов, чтобы отсеять самых терпеливых и непривередливых.
Еще один неочевидный ред флаг работодателей — странные тестовые задания, которые явно не относятся к вашей сфере деятельности. Например, задача сделать дизайн в вакансии копирайтера.
Для приема на работу нужно создать два мудборда в Pinterest. Интересно, кого они нанимают?
Работа 24/7 без выходных
Для мудацкого работодателя сотрудник — не человек, а робот для выполнения задач. А у бездушного механизма нет занятий, кроме работы. Ему не нужно свободное время на хобби, отдых и личную жизнь, достаточно четырех часов сна и печенек с чаем в офисе.
Работодатели с такими требованиями должны после смерти попасть в ад на 14-часовую смену с графиком 7/0. Или хотя бы получить по шапке от трудовой инспекции за нарушение ТК РФ, потому что по закону нельзя работать более 40 часов в неделю.
Если и получать высшее образование, то только для того, чтобы работать 24/7
Платите 10-20 тысяч в месяц и давайте отдыхать три раза в месяц (по возможности)
Дискриминация и императивы
В черно-белом мирке мудацких работодателей все кандидаты делятся на хороших и второсортных по их собственным критериям. Часто эти параметры связаны с полом, возрастом, образованием или семейным положением. Так появляются вакансии с пометками «Без детей» или «Рассматриваем только женщин до 22 лет».
Работодатель публикует такую вакансию в стране, где курит 33% населения
Еще один повод насторожиться — формулировки в духе «Вы ДОЛЖНЫ/ОБЯЗАНЫ быть таким-то». Это может быть признаком завышенных и нереалистичных ожиданий со стороны компании. Если работодатель описывает требования подобным образом, он видит в вас личного слугу или раба, а не помощника.
Работодатель ищет няню без детей определенной национальности
Фокус на себе
Мудаки мнят себя исключительными. Они делают великое одолжение, когда берут вас в команду, а потому не тратят время на описание требований и задач. Вместо этого работодатели оформляют вакансию подобно анкете в Тиндер и пишут о том, какие они классные, успешные, богатые и осознанные. Таких однозначно свайпаем влево.
Неважно, есть ли у вас красный диплом. Главное — он есть у работодателя
Прыжки с парашютом, яхты и дочь из Краснодара — что еще нужно для идеальной вакансии?
Другие признаки мудацких вакансий
Я рассказал о пяти основных признаках, которые помогают распознать мудаков. Но есть и другие:
хамство и пассивная агрессия в вакансии;
большие бесплатные тестовые;
странное название должности типа «сайтолог», «текстовик»;
большое количество опечаток и орфографических ошибок;
текст КАПСОМ;
формулировки типа «Официальное трудоустройство по договору самозанятости». На самом деле — человек может быть либо оформлен по трудовому договору, либо как самозанятый по ГПХ;
система штрафов для сотрудников за мелкие проступки типа опоздания на минуту;
требование быть «универсалом» и «спецом на все руки»;
невнятное описание задач и условий;
работа за процент от продаж без оклада.
Если вам попадаются такие вакансии — не тратьте время на отклики, даже, если у вас немного опыта. На рынке достаточно работодателей, которые предложат вам адекватную работу за нормальные деньги.
И делюсь примерами не мудацких вакансий. Мы в КОМРЕДЕ постоянно ищем единомышленников. Не душним, помогаем расти, даем отдыхать и хорошо платим за работу. Если хотите поработать с нами, посмотреть актуальные вакансии и откликнуться можно у нас на сайте.
А еще у нас есть телеграм-канал с полезностями для маркетологов.
))))
По моему опыту, если наниматель мудак — ты это даже не рационально чувствуешь, а сердцем, сердцем.
Вот интересно выходит. В указанном случае чувствуешь сердцем. В случае ночной прогулки через подворотни чувствуешь задницей. Стоя на краю обрыва - мошонкой. Смотря фильм ужасов - волосами. Убегая от медведя - штанами. Много у человека интересных способностей
Если только речь про прям откровенных мудней. Знаю лично нескольких директоров фирм которые при личном общении вполне приятные адекватные собеседники. Но работа на них содержит в себе почти все пункты статьи
Увы, не все. Однажды устроился к человеку с бородой, выкрашенной в синий цвет (не Лебедев). Ну я должен был догадаться, что при расставании он кинет на зарплату за две недели.
Если есть потолок зарплаты - это почти на 100% плохой работодатель.
Компания - мудак?
Или все-таки конкретный сотрудник(и)?
А если там много разных сотрудников?
тру!
Статья, мягко говоря, спорная. По моему опыту (11 лет работы, при нередкой смене работодателей) вот как это выглядит с поправками:
1. Гора работы за низкую плату: Как правило, такие условности всегда обусловлены тем, что компания небольшая, бюджет на зп ограничен, а работу делать надо и ее много. Да, по хорошему, здорово когда разделают роли, ответственности и задачи. Но по моему опыту 95% мелких и около средних компаний наваливают просто все на того, кто приходит работать. Да и в крупных задач не меньше, а дробление на более узкий набор обязанностей бывает и ведет к упрощению и снижению зп.
PS не защищаю такую практику, просто когда ты студент или скажем меняешь сферу, выше всего вероятность присесть именно в мелкую контору с такой вот кучей работы.
2. Многоэтапный отбор и странные задания: ну тут уже кто как хочет. я сам не люблю тратить время на выполнение тестового задания, особенно если оно требует прям посидеть за ним. к тому же я, как правило, предоставляю портфолио по запросу. Но когда надо мне скажем найти человека себе в команду владеющего инструментом проектирования хотя бы на нужном мне уровне это часто кроме как заданием не выявить. все еще не мало людей кто никаких результатов прошлых работ продемонстрировать не может, т.к. не хранит с такой целью.
3. Работа 24/7 без выходных. А это наверное уже смешно. сейчас все настолько привыкли к круглогодичному/суточному/ везде сервису что даже заказчики и клиенты часто возмущаются тому что скажем материал едет из места производства к нам две недели. или скажем что работа физическая занимает определенное время) а еще мое любимое - всегда все задачи срочные(читай проебанные по времени) прилетают в конец рабочего дня, а не редко еще и в пятницу.
Вот в этой фразе "а работу делать надо" и есть суть жадных мудаков. С которыми лучше дел не иметь. Представьте, что у вас в кармане 100 рублей, а поесть в ресторане надо. Обслужат вас за 100 рублей? Почему-то с работником это должно прокатить.
Если задача прилетела в пятницу, то она подождёт до понедельника. Или может директор хочет нанять ещё людей для работы в выходные посменно. Или оплатить сверхурочные как положено.
Мне, как предпринимателю, тоже бывает надо. Но вот производство не работает в выходной, так что это моя проблема. И как наемный работник я ее хочу знать, что надо или не надо организации, которой я не владею, когда мой рабочий день закончился.
в пятницу предпоследней рабочей недели года, с просьбой успеть до НГ))
"я сам не люблю тратить время на выполнение тестового задания"
А я, когда копирайтил, не парился насчёт портфолио вообще. Сразу просил типовое ТЗ и делал тестовое. Ну, в разумных пределах ессно. ИМХО, конечно, но так проще. Работодатель сразу поймет, что ты можешь, а ты увидишь, чего он хочет. Ну, вменяемый он или нет это уже другой вопрос, бывают и скрытые психи, но часто по ТЗ было видно, что там полная клиника ;)
Портфолио для меня вообще вещь спорная в творческих темах. Ну вот взять тексты... ну ведь в портфолио предоставят только лучше работы, которые вылизаны и явно выше СРЕДНЕГО уровня человека.
Для бесперебойной работы нанимают 2/2, 3/3, а не 27/7
Годно, но не со всем согласен.
"Работодатель публикует такую вакансию в стране, где курит 33% населения" - я сам не курю и мне не приятно чувствовать запах табака от других.
Поэтому предпочту работать с 66% населения, которые не курят.
Вероятно имеется в виду, что это не основание для отказа в соответствии с законодательством.
Всегда можно отказать не объясняя причины, но писать об этом в вакансии – некорректно.
Точно так же как и про пол/вес/возраст и т.д.
пойду перекурю
Они же не в опенспейсе курят) Сам не курю, но в афиге от серьезного обсуждения такого критерия при найме. Мне, может, неприятно от запахов парфюмов и пота, вида толстых/худых/худи/мини/хиджабов/крестов/лысых/кучерявых. На то и ТК РФ, чтобы я эти свои проблемы засунул подальше
здесь согласен, я прошлом курильщик и совершенно не переношу запах табака и постоянную беготню в курилку...
Можно просто запретить курить на работе, у итальянских партнеров в свободное время можешь курить сколько влезет, на работе нельзя, а в России обычно курить нельзя совсем)
Надо уметь видеть и трактовать тайные знаки в текстах вакансий
Хорошая у Яна фамилия
Работодатель ищет няню без детей определенной национальности — и правильно делает.
ну, да, ведь одни национальности лучше других))0)
Комментарий недоступен
А если вокруг одни мудацкие компании, то поможет простой советский...
На рынке труда 2 мудака - один ищет работу, другой ее предлагает
хеххехеххехе
- Что мне важно знать о вашем руководителе?
- Нуу, он посетил 11 стран...
- Это работа мечты! Возьмите меня!!!
Каак? Мой новый руководитель растит дочку? А я хотел сына. Меня не устраивает ваша вакансия.
и тут прибигаит Лебедеф
Зашел к вам на сайт, сразу полез в раздел «любовь». Думал, знакомства с симпатичными авторками и редакторками. А там отзывы. Облом :(
А зайдите в раздел «о нас», там самые симпатичные редакторки!
Казалось бы, просто обманутые ожидания, а ведь так и формируется подсознательная неприязнь — из-за ощущения манипуляции.
Сейчас очень любят вместо интервью прислать анкеты для заполнения.
Тоже мудаки я считаю
Потому, что 9 из 10 откликов не соответствуют вакансии. Люди тыкают кнопку просто увидев зп.
Я пробовал звать на интервью всех, кто отозвался. Но люди реально приходят без профильного образования даже, хотя требование профильное образование и опыт. Отдельный вид - вчерашние студенты, которые так волнуются, что даже темы дипломного вспомнить не могут, а на технические вопросы краснеют и пугаются, будто к доске их вызвали.
Просто вакансия с требованиями - это начало, нужен доп фильтр.
Ну а почему я должен к примеру брать на работу женщин, которые будут месяцами на больничном, мол у ребенка сопельки.
а зачем брать на работу мужчин, которые будут в перманентном запое?
только трансгендеры!
Ну может потому, что сопельки родители должны по очереди "высиживать"? А у нас когда нормальный мужчина вдруг заикнется на работе о семейных обязанностях, на него в основном косо смотрят. Не буду приводить здесь диалог, который сама лично слышала на работе (и это хороший коллектив еще был), когда в офисе работала. Было жаль того коллегу, который огреб просто за то, что старался быть хорошим отцом и мужем, и стыдно за того, кто этот комментарий выдал в его адрес. Хорошо, что начальство адекватное было.
бери и ребенка! пусть он с температурой сидит и работает. как любой нормальный офисный планктон! и мать его. ишь сука удумали, брать отгул на уход за дитем!
Если должность предполагает постоянное присутствие и механическую работу, то да, это важно. Если работу головой и возможность удаленкии, то для меня лично наличие детей не является отрицательным фактом.
Комментарий недоступен
Примерно такой подход невозражения государством такой позиции работодателя и привел к фактическому вымиранию РФ с -1 млн в год, с замещением недостающих плодовитыми жителями Средней Азии, зачем рожать, если на работу не возьмут из-за ребенка.
а что же делать тогда тем ,Э у кого дети , сидеть дома и плакать над своей участью
По закону)
Сопельки длятся пару лет.
Больничный оплачивает гос-во.
Прикольная подборка, давайте ещё! Особенно понравилось про график 7/0.
По теме: считаю что если работодатель мудак, а ты работаешь с ним, то ты тоже мудак!
Если ты такой умный что все кругом мудаки, то тут дорога в самозанятость или сразу в бизнес, добро пожаловать в семью таких же "умных" не мудаков как ты)))
Э, забыли мой самый любимый мудацкий пункт: РАБОТА В РЕЖИМЕ МНОГОЗАДАЧНОСТИ. Это значит в компании такой бардак, что все задания будут сыпаться с разных сторон и противоречить друг другу.
Чаще всего там еще и босс периодически с матом бегает по офису, т.к. понимает что контора так долго не протянет)
На рынке инфобиза всегда самые плохие условия, по моим наблюдениям. Да и как клиентов мы их не берём, потому что враньё и кидалово на каждом шагу
Тут Мудаком может быть тот товарищ, что объявление составлял и размещал. А начальник вполне себе нормальный.
в большинстве случаев эйчар транслирует положение дел в компании
если компания наняла эйчара-мудака, часто она и сама мудацкая))
Если говорит, что иногда нужно будет задерживаться и быть на связи 24/7
(((
Забавные вещи есть - глазами работодателя.
1. Про курение. Я ебашил ночами создавая компанию, создал, 10 лет растил как ребенка, чувак недавно окончил универ, приходит на собеседование с тошнотворным запахом курева ииииии…. Я не могу ему отказать по закону???)) серьезно? Ну какое уважение к таком кодексу?
2. Про возраст. Я ебашил ночами создавая компанию, создал, 10 лет растил как ребенка, девочка недавно окончила универ, 20 лет, приходит на собеседование хихикает смотрит тик токи со звуком отвлекается. Тоже не могу отказать без объяснения причин?))) просто сказать - слушай не нравишься ты мне не хочу с тобой работать не могу?)) зачем такой закон?
3. Про сотрудников в целом. Автор забывает что для 80% сотрудников норма скажем опоздать на 5-10 минут. Ну пробки же! Дедлайн на день два просрочить - ну всего лишь день же! И масса таких мелочей ))
Причем если зарплата на день два позже придет - будут нервы и обида - тут отговорки не канают ))
Так что обе стороны хороши.
Аплодирую коллега.
Если дедлайн с точностью до суток, то такую компанию лучше закрыть и не позориться. Это притон для дегенератов.
"Прыжки с парашютом, яхты и дочь из Краснодара" - это ТОП!
Особенно 11 стран. Охуеть рекорд
Совершенно не ясно чем вам не нравится вариант с 4 этапами: два собеседования + тестовое + испытательный срок. Полиграф это на мой взгляд дичь, но первые 4 этапа то вполне нормальные, разве нет?
Про самолюбование руководителя вы кмк не верно поняли. Для многих людей работа с опытным руководителем это большой плюс вакансии. С чуваком из первого примера я бы пожалуй попробовал поработать.
Полиграф на многие ответственные вакансии не дичь, а норма. И потом ещё раз в год проходить.
Соглашусь, этапы вполне нормальные.
Хотя в зависимости от того в каком они порядке - степень адекватности может отличаться.
Когда тестовое хотя бы после интервью, а если этапов много, то лучше после второго, уже в непосредственным руководитеоем - это одно.
А когда тестовое присылают вместо приглашение на интервью, и до какого-либо общения - это уже мудаки, имхо
Я думаю тут много может быть несовпадений, ценностей например. А не только поведения
Почитаешь вакансию это одно, тебе непонятно как на самом деле там работается.
А если эйч ар пишет конкретно откровенную дичь, то тут рассчитано на тех кто пропустит это или кого устроит.
Ну окей, допустим. А куда тогда идти, если опыта мало?
Куда берут, статьи эти имеют в себе конечно зерно истины. Но реальность часто отличается
Придумайте себе опыт, так все делали, делают и будут дальше.
вообще, если сотрудник и швец, и жнец, и дудец и при этом работает у крутого руководителя, то он получает лучший опыт, какой только может быть. вышка и МБА на минималках (в зависимости от выполняемых задач!)
Крутой руководитель полы научит мыть?
ага, крутой, но кризисный опыт
не все к нему готовы)
Тогда это крутой "падаван", а не специалист, как мне кажется
Ох, какая лично для меня больная тема. Но я хочу копнуть ещё дальше. Это отклики на резюме. Сейчас ищу активно работу веб-разработке, и у меня дико горит от того, что после отклика на вакансию (стараюсь откликаться на вакансии, которые максимально соответствуют моему стеку и территориально). Так вот сразу после отклика, приходит сразу отказ. То есть hr хватает около 1-2 минут, чтобы полностью ознакомиться с портфолио с описанием в резюме и сразу вынести вердикт. Хочется конечно узнать и попробовать овладеть такой скоростной техникой чтения. Лучше уж проигнорировать отклик, чем писать эту отсебятину по типу: "мы очень внимательно ознакомились с вашим резюме(ага за 1 или 2 минуты) и возможно вернёмся к вам как только возникнет такая потребность".
Это не HR отправляет отказ, а авторазбор откликов)
я недавно смотрел вебинары, устраиваемые хабром.
в презентации участников, крупных компаний, мелькнули рекрутеры.
молодые девки, которые, максимум, вчера выпустились из вуза.
я им всем написал свою претензию, чтобы компании не позорились.
серьезный человек с такими детьми разговаривать даже не будет.
Тоже надо в в вакансиях писать, какой офигенный — надо взять на заметку. :)
)))
Это чего описание большинства работодателей в РФ?
Процентов 80. По личному скромному опыту.
так и есть, еще и ищут мудаков, которые за копейку на все согласны
А есть какие-то примеры пассивной агрессии в тексте вакансий? Обычно же это просто требования и условия работы
а вот скрины в статье же!
Нелестные обращения, на основе каких-то личных критериев. Иногда сопровождается капсом.
Дымящие паровозы не нужны!
С НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ людьми, НЕ БЕРУЩИМИ ТРУБКУ круглосуточно, не работаем.
Ищем НОРМАЛЬНЫХ людей, с огнем в глазах бегущих в офис!
Конкретно в статье пример - над фразой "Работодатель публикует такую вакансию в стране, где курит 33% населения"
Работаем только с «А» сотрудниками. С сотрудниками «В» не работаем.
Да дохера где дескриминирут женщин и людей 50+.
увы
статья огнище, не могу понять как репост сделать(убрали что ли?)
Вначале надо скачать
вот основной признак
мудборд - мудацкое задание - прекрасно
Для себя давно сделал вывод, что многоэтапный сложный отбор, больше созданы, чтобы завязать на себе кандидата, нежели выявить наиболее компетентного, т.к. чем больше времени и внимания кандидат вложит в отбор, тем меньше вероятности, что он откажется. За всю карьеру, устраивался в четыре компании со сложным отбором, тестами, презентациями, многоэтапными интервью, с десятком жюри. Все подобные места работы оказывались той еще мусоркой. И наоборот, пять и более лет я отработал в компаниях, где собеседование проходил буквально за пару интервью (HR и функциональный руководитель): обсудили, что как, проверили мои навыки, выслали оффер. Самый нормальный подход. Любое отклонение от такого подхода для меня уже является тревожным звоночком.
Приходите к нам работать!)
Комментарий недоступен
да уж...грустно
: (
Заголовок огонь, ловите плюсик ;))
лав!!!!
Прикольно, полезный список
спасибо!
про 3 выходных в месяц- это круто, конечно)))
Бывает и без выходных. Если оплачивают, то можно за выходные второй оклад насобирать. И всд в придачу)
Хмм
Да ладно, при дефиците работников будут брать кто есть
В 90-ые было норм «терпеть» пока сотрудник в запое
Сейчас не то время чтобы долго выбирать. Если компания не может выстроить систему для зарабатывания денег, то это проблема менеджмента
Да сейчас также, если сотрудник ценный, всё работает. Главное, что работа не стоит и двигается.
При вопросе про АГП можно сразу слать на три буквы.
Вот такого достаточно.
что это?
А чего тут распознавать, не ходи наниматься за 3 рубля- да и всё
тоже верно
"Нередко в таких вакансиях упоминают миллионные обороты, работу в команде лидеров рынка и опыт, который вы не купите. Видимо, расплачиваться за коммуналку их сотрудникам тоже предлагают опытом."
Если не нравится предложение, то убирайте FAANG из своего профиля.
Ох, ну и приличный заголовок! Браво, Тёма Логинов! Теперь давайте расскажите нам о 5 признаках, что наниматель - мудак. Я уже готов наслаждаться вашим сарказмом и едким комментарием.
а таких работодателей много , которые хотят чтобы ты обладал максимум возможностей выполнять различного рода задачи , которые не касаются твоей деятельности
Как-то раз, устраиваясь сисадмином, решил упомянуть, что умею в фотошоп и иллюстратор.
В итоге запрягли рисовать буклет и убирать в фотошопе с фотографий машин тонировки.
Их много
Серьезно? 5 признаков, что работодатель - мудак? Вот это раскопал! Наверное, Тёма Логинов признался, что сам оказывается нанимал мудаков, когда помогал другим искать работу. Или может просто хотел похвалять себя и свою компанию. "Не душним, помогаем расти, даем отдыхать и хорошо платим" - вот это да, полный набор счастья! Но кому нужны такие душные комрады? Я лучше останусь дальше искать работу на своей волне.
Мне кажется таких уже не бывает; тут описание какого-то додика а не работодателя -)
вы удивитесь как их много на самом деле
похоже начался отрицательный рост на рынке труда и их стало значительно больше по сравнению даже с 21 годом
в ютюбе есть канал, автор которого ходит на собеседования. в статье еще цветочки. такие экземпляры попадаются, жуть просто.
в регионах все происходит.
то что работодатель мудак ,это можно и без ред флагов понять
Не в тему, но сайт 🔥🔥🔥
Пойду анкету заполню. Вдруг это судьба😀
Так это вакансии для Chat GPT от Chat GPT
Просто начните мечтать о чем-нибудь высоком.
Спасибо за подборку. В целом моменты отлично освещены. Хочется только добавить, как кажется - достаточно актуальные, примеры для айтишных вакансий: адекватный работодатель может написать про отсутствие удалёнки нормальным языком, неадекват пишет что-то вроде (цитата) «не откликайтесь, если собираетесь работать удалённо, УДАЛЯЙТЕСЬ БЕЗ НАС», число восклицательных знаков до, после и посередине фразы - по вкусу.
Часто ещё бывает так, что на интервью сидят 2 мудака. А в интернете - все Львы Толстые.
Мне нравится формулировка жадные мудаки!
Если смотреть со стороны работодателя, то профессионалов с желанием развиваться и приносить пользу компании критически мало на рынке! «мотивировать» или регулярно пинать приходится каждого! А если нет разницы зачем платить больше ?
Ищешь сотрудника мудака который просит меньше!
На этом моменте я перестал читать статью)
Комментарий удален модератором
Если после собеса с руководителем, тебя приглашают ещё и с гендиром пообщаться, то можно смело отказываться, ибо дальше будет только прямое президентское правление, а руководитель только как прокладка между божественными указаниями и плебсом
Вставлю свои пять копеек. Когда кандидат на работу мудак.
1. Он окончил некие курсы, где ему сказали, что теперь он профи и ниже определённой стоимости он не должен работать.
2. Она искренне считает, что люди должны ценить её внутренний мир и это главное в человеке.
3. Он или она искренне верят в "выгорание" и подобную херь, которой их учит их коуч или психолог.
4. Он или она периодически впадают в "маланхолию". Обычно это когда высланные родителями деньги подходят к концу и утренний смузи теперь не купить.
5. Он или она уверены, что главное в коллективе, это дружеская атмосфера, а недостаток денег, это проблема учредителей, ведь #бизнесэториск.
Хм, а вообще есть какие-нибудь шансы не быть мудбордистом?)
Когда вокруг одни мудаки, стоит задаться вопросом, а не мудак ли я сам? 🙃
Правильно..
Комментарий удален модератором
Очень похоже на описание идеальной вакансии)))
в статье ничего нового и интересного ) имя таким текстам легион, но традиционно посты про работодателей и найм собирают кучу комментов
Да все очень просто. Надо понять кто на самом деле нужен работодалелю и нужен ли. Когда видите вакансию сначала разберитесь а нужна ли она работодателю (при ЗП больше 100 000 в 70% случаев не нужна). 2) проверьте что обстановка дружелюбна. 3) тестовые задания оплачиваются если требуют боее получаса. Все.
Если задают подковыристые вопросы-нафиг.
А в чем мудацкость поиска няни определенной национальности без детей? Тут все логично:
1) без детей: что-бы снизить вероятность отвлечения няни от работы. Няня должна нянчить ребенка в заданное работодателем время. Невыход няни (по причине болезни или надобностей ее ребенка) может серьезно испортить планы работодателя. Поэтому да, работодатель хочет няню понадежнее. Ибо ценит свои планы. Плюс выезд за границу детной няни на пару месяцев маловероятен (она откажется из-за своего ребенка).
2) определенной национальности: речь о воспитании СВОЕГО ребенка. Ребенок так устроен, что он учится у окружающих всему, в том числе привычкам, особенностям поведения, ценностям, акценту. Я не удивлен, что родители не хотят иностранного акцента своему ребенку. А еще иностранных привычек, поговорок, мотиваций и прочего.
Так это вакансия самая обыкновенная, а не мудацкая.
Больше всего бесит совмещение малосовместимых профессий. Ищу работу электриком. Вакансия скопирована с сайта НН.
Зарплата 40000
Это нормально?
Требуется Рабочий по обслуживанию территории и зданий на постоянной работу с официальным трудоустройством.
Нужен универсальный рабочий, который умеет работать руками и знаком с инструментом
Требования:
- Аккуратность
- Ответственность/порядочность
- Нацеленность на результат
- Навыки отделочных / штукатурных работ
Обязанности:
- Поддержания комплекса в надлежащем состоянии (уборка снега, покос травы, покраска металла и т д)
- Выполнение различной работы на территории
- Выезд раз в недели по заданию
Преимуществом будет, но необязательно !
- Знание электрики
- Навыки штукатурных и отделочных работ
- Навыки в слесарном деле
Условия:
График 5/2 с 8 до 16, (пятница с 7 до 15) (с перерывом на обед)
Выплаты 2 раза в месяц
Спец одежда
Раздевалка с местом приема пищи
Лучший инструмент для работы
Видно, что автор вопросом до конца не владеет. Не соглашусь как работодатель с тремя пунктами:
1. Полиграф. Очень полезная штука, можно как до, так и в процессе использовать при недостачах на складе. Включаем в договор с работником прохождение полиграфа как обязанность при недостачах. Почему то некоторых кандидатов на вакансию уже на стадии это отталкивает :))
2. Приоритет не курящим. Тут вообще обсуждать нечего. В среднем курильщик выкуривает пачку в день, одна сигарета ~ 5 минут рабочего времени, дальше считайте сами и принимайте решение исходя из конкретной ситуации.
3. Слово "Обязанности" в резюме. Смею вас заверить, что это самое подходящее и правильное слово, ибо оно предусмотрено действующим ТК РФ и должно быть использовано в должностной интстукции каждого работника, равно как и права работника.
никогда не беру чужого, но не пошел бы никогда работать туда, где есть полиграф.
как работодатель соблюдаете ТК в части предоставления отдыха сотрудникам каждые 4 часа?
Комментарий недоступен
Чудесная статья, в которой своими именами называют всех.
Спасибо!
странно, что спецназовец не учился у портнягина и не прошел курс у блиновской)).
если интуиция подсказывает , то лучше к ней прислушаться
Самое интересное, я думал пойдет речь о бессовестных работодателях, которые предлагают жалкие 50-100 т.руб./месяц, когда ты ждешь 200+😅
А тут настоящие потемки дна описаны...🙈🙉🙊
интересное сочетание...