5 признаков, что наниматель — мудак
Многие компании оформляют вакансии по-мудацки: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на мудаков.
Видно, что автор вопросом до конца не владеет. Не соглашусь как работодатель с тремя пунктами:
1. Полиграф. Очень полезная штука, можно как до, так и в процессе использовать при недостачах на складе. Включаем в договор с работником прохождение полиграфа как обязанность при недостачах. Почему то некоторых кандидатов на вакансию уже на стадии это отталкивает :))
2. Приоритет не курящим. Тут вообще обсуждать нечего. В среднем курильщик выкуривает пачку в день, одна сигарета ~ 5 минут рабочего времени, дальше считайте сами и принимайте решение исходя из конкретной ситуации.
3. Слово "Обязанности" в резюме. Смею вас заверить, что это самое подходящее и правильное слово, ибо оно предусмотрено действующим ТК РФ и должно быть использовано в должностной интстукции каждого работника, равно как и права работника.
никогда не беру чужого, но не пошел бы никогда работать туда, где есть полиграф.
как работодатель соблюдаете ТК в части предоставления отдыха сотрудникам каждые 4 часа?
Комментарий недоступен