Удаленная работа по-прежнему «разочаровывает и дезориентирует» руководителей — это их проблема №1
Удаленная работа резко упала с пика пандемии. По данным Бюро переписи населения, менее 26% домохозяйств в США имеют кого-то, кто работает дома хотя бы один день в неделю, по сравнению с пиковым показателем в 37% в начале…
У кого проблемы есть, тот хочет вернуть в офис. У кого проблем нету с эффективность, тех все устравивает
Как бы да, но вопрос в том что кому проблемы помогает решить руководство то все ок в компании, а когда проблемы на работнике, то как повезет.
Проблема эффективности это не проблема работников это проблема руководства, если оно это не понимает, переход на удаленку может завалить любую контору.