Самый полный HR-дайджест за октябрь. Выпуск №5
- Почему женщины зарабатывают меньше? За ответ на этот вопрос профессору Гарварда дали Нобелевскую премию по экономике.
- Сколько денег нужно для счастья? Такой вопрос задал сервис SuperJob представителям разных специальностей. Угадаете, кому нужно больше всех?
- Отпуск до начала работы, уроки сёрфинга и свадебный бонус в $1500. Почему компании предлагают нестандартные льготы?
- Вы можете быть скептиком сколько угодно, а постучать по дереву «чтоб не сглазить», это уже культурный код. На всякий случай, вот подборка из 9 офисных примет, которые работают. Но это не точно.
Если вы хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR — подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
Содержание:
ТОП материалов за последний месяц
- Начнём подборку с Нобелевской премии по экономике за исследование рынка труда. Какое положение в нём занимают женщины, и как биология влияет на дискриминацию.
- В продолжении темы преодоления неравенства, читайте материал о том, как вся команда выигрывает, отказавшись от стереотипов и гендерных условностей.
- Визионерам за прогнозы премии дают редко, а жаль. Вашему вниманию – краткий анализ развития сферы HR в 2024 году.
Новости
- По мнению руководителей компаний, дефицит кадров останется главной проблемой вплоть до 2026. Эти и другие выводы читайте в исследовании консалтинговой компании RosExpert.
- В свою очередь Superjob узнал у представителей разных специальностей «сколько денег нужно для счастья?». Угадаете, кому нужно больше всего?
- В стране настолько не хватает айтишников, что ВНИИ предлагает дополнительные льготы обратным релокантам. В свою очередь Минфин считает, что оплачивать эти льготы должны предприятия. Подробнее об инициативе узнайте тут.
Когда понимаешь сколько стоит текучка кадров.
Тренды
- Год незаметно подходит к концу, а значит нас ждёт немало прогнозов на следующие. В этой статье «Яков и партнеры» и hh.ru предоставили результаты своего исследования о трендах на рынке труда РФ на ближайшие 6 лет.
- Мы узнали прогнозы на будущее, а теперь предлагаем ознакомиться с обзором уходящего. Автор делится наблюдениями о перманентном выгорании, текучке и ценности кадров, ситуации на рынке труда и многом другом.
Текучка персонала
- Работник уволился? Ничего страшного, рекрутёр найдёт нового. Незаменимых нет. Да, возможно, иногда это работает, но мало кто задумывается, сколько стоит текучка кадров. Пример такого подсчёта читайте здесь.
- Чтобы подсчитать коэффициент текучки, воспользуйтесь этим гайдом. В нём вы найдёте простую формулу для рассчёта, а также виды текучки и нормы.
- Для удержания сотрудников можно придумать множество небольших “пряников”. Кейс о том, как компания Roolim борется со сменой сотрудников, учитывая, что по статистике водители такси в среднем меняют место раз в полтора месяца.
Лидеры команды
- Один из механизмов удержания сильных работников – индивидуальный план развития. Разобраться в вопросе поможет статья, из который вы узнаете о важных принципах и лайфхаках. Чек-лист прилагается.
- Одним из этапов развития сотрудника может быть повышение. В таком случае его нужно не только правильно к этому подвести, но и определить момент, когда он готов. Разобраться во всех тонкостях поможет эта статья.
- Для дальнейших карьерных продвижений, нужно грамотно оценивать будущего руководителя, так как он должен подходить команде и целям. О видах управленцев читайте выжимку из книги «Эмоциональное лидерство».
Рекрутинг
- Чтобы не страдать от текучки персонала, нужно работать на упреждение. Голландская академия инноваций предлагает пользоваться стратегией пассивного рекрутинга. Всё самое важное об этом инструменте вы найдете здесь. Только не путайте его с хантингом.
- Ещё одним источником потенциальных кандидатов могут стать ВУЗы. Выстроив с ними плотные рабочие взаимоотношения, вы закроете многие задачи рекрутинга на долгие годы вперёд.
- Но и о классических способах найма забывать не стоит. А для удобства планирования бюджета на подбор персонала -- воспользуйтесь этой шпаргалкой.
HR-инструменты
- В продолжении темы найма, делимся мнением экспертов о канадском эксперименте с аудио-форматом в объявлениях с вакансиями. Что это, для чего и может ли сработать в России? Ответы в материале.
- Далее логично рассмотреть инструменты онбординга. Освежить знания в адаптации новичков вы можете на бесплатном интенсиве от компании LightsON. Уроки 3 раза в неделю по 10 минут каждый. Длительность интенсива 3 недели. И ещё раз – это бесплатно. Не благодарите)
- Вовлеченность станет проблемой для бизнеса, если не подходить к вопросу креативно. Делимся подробным гайдом, как рассчитать внутреннюю валюту и создать успешный и экономически жизнеспособный корпоративный магазин на примере Джедаев. Ибо без Силы тут никак.
Международный опыт
- Давайте немного отвлечёмся от российских реалий и изучим азиатский опыт. Например, особенности японской модели менеджмента. Узнайте, какие инструменты можно перенять у высокоэффективной корпоративной культуры.
- И напоследок Индия. Материал о том, почему на переговоры сотрудник может прийти с мамой, а в штат компании чаще берут родственников.
Что посмотреть эйчару? Фильм 2016 года "Скрытые фигуры".
Подборка для HR
- Вы наверняка уже спланировали новогодние праздники. Никаких сомнений. Но может, вам пригодиться этот материал о том, как не выбесить сотрудников стандартным корпоративом. План новогодних активностей на весь декабрь прилагается.
- А ещё поделимся необычным местом, где можно провести корпоративную тусовку. Pixel Quest - новое для России развлечение на световом полу. Если искали что-то, активное для 15-20 человек, лучшего в Москве не найти.
- Также для вдохновения, читайте несколько идей нестандартных бонусов для сотрудников, которые организуют в компаниях по всему миру.
- Мы не будем вдаваться в подробности, почему люди в 21 веке серьёзно относятся к приметам. Но если любопытно, то вот подборка из 9 офисных примет, которые работают. Но это не точно.
- Что посмотреть эйчару? Фильм 2016 года "Скрытые фигуры". Картина позволяет переосмыслить любые проявление дискриминации и помогает сделать вывод о том, что внешность не влияет на продуктивность.
Бесплатные вебинары
- 31 октября 14:00 (мск)«Как автоматизировать найм сотрудников и развивать их компетенции» — Довар Исаков, руководитель департамента инновационных hr-сервисов компании VK.— Артем Кодолов, основатель HR-платформы SkillCode.
- 16 ноября 13:00 (мск)«Как HR-ам поднять выручку компании: разбор на кейсе» — Марчукова Анастасия, директор по организационному развитию и управлению персоналом сети клиник «Клиницист», основатель компании «HR с душой».
Хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR? Подписывайтесь на ежемесячную рассылку и телеграм-канал самого полного HR-дайджеста.
Если вы заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями, то напишите об этом в комментариях. Мы учтем ваши отзывы и предложения. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!
На этом пока все. До встречи через месяц!
Публикация не является рекламой, представляя собой анонс мероприятий и носит справочно-информационный характер.
Что-то не верится, что для счастья 200-300 тысяч хватит, особенно с нынешними ценами. Тут хотя бы в миллион уложиться, как думаете?
Ну наконец-то хоть кто-то что то сказал про эту статью, а то всё нобелевка, да нобелевка...
Само собой всё зависит от ваших запросов. Моё мнение, касаемо других специальностей таково - меня порадовало, что врачи в списке, жаль что там нет учителей. Что же касается меня, то непосредственно для жизни мне бы и 300 хватило бы, но а всё что сверху должно идти в дело, и в будущее.
А вы случаем не айтишник, ибо запрос в миллион на то указывает?)))
в России низкие зарплаты, и чем ниже уровень жизни человека, тем ниже у него будут желания, так как например программисту с зарплатой 70 тысяч 270 действительно будет счастьем. Он о бОльшем и не может мечтать.
Человек, у которого всё плохо, мечтает выбраться из жопы, а не стать вторым Илоном Маском.
Ваша работа хороша тем, что большинство статей захотелось перечитать. Пассивный рекрутинг (этот метод практически использовать способны очень немногие ввиду отсроченного результата и "ювелирной работы" над объектом), инклюзивный подход (может быть той тёмной лошадкой, которая вывезет), по Индии материал мне понравился тем, как он написан, с хорошим индексом объективности. С удовольствием прочтено, благодарю.
Спасибо за подробный отзыв! Рад, что статьи полезны, мы действительно стремимся отбирать лучшие материалы
Так а че со стикерами?