Герман Греф сравнил собеседования в «Сбербанке» с «кругами ада» Статьи редакции

В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».

«Сбербанк» ежегодно набирает 50 тысяч сотрудников, но чтобы попасть в команду банка претенденты должны пройти «все круги ада». Такое заявление сделал глава «Сбербанка» Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1», приводит его слова ТАСС.

У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придётся пройти все круги ада.

Или достигай результата, или уходи — такое правило, и оно действует во всех современных компаниях.

Герман Греф, глава «Сбербанка»

Греф добавил, что «Сбербанк» заинтересован в «мотивированных и толковых» сотрудниках, поскольку для банка это «вопрос выживаемости». «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.

В октябре 2019 года «Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью искусственного интеллекта. Как писал РБК, пока тесты проводят при найме консультантов в части отделений банка. По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек.

0
93 комментария
Написать комментарий...
Вячеслав

Был на собеседовании с Сбере.
Пришли два очень странных человека
- С чего вы начнете написание программы?
- Что? С запуска редактора.

Спасибо сбербанк, пусть у вас ад будет локальный )

Ответить
Развернуть ветку
Aleksandr Kavun

Меня бы насторожил такой ответ.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Вячеслав

Я конечно спросил "что вы имеете в виду?". Уточнение было "Ну с чего вы начинаете написание программы"

Какой вопрос - такой и ответ.

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Леонов

Любая программа начинается с изучения ТЗ. Если его нет, то тогда требуется понимание самой идеи. Ну а если и идеи нет, то и программировать нечего))

Ответить
Развернуть ветку
Вячеслав

А чтобы составить ТЗ - нужны требования
Чтобы понять требования - нужно понять проблему
А чтобы понять проблему - "Где карту оформляли, туда и идите"

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Леонов

Я так понимаю, на собеседовании оценивается общее понимание процессов разработки вне зависимости от конкретного заказчика.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

а вы давно по ТЗ работали? обычно человек - часть команды, если даже он работает один, то вместо ТЗ часто - просто знания окружающих.

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Леонов

Я постоянно по ТЗ и работаю. Знания окружающих не описывают проблему. Они могут только помочь в реализации. Не знаю как у вас, но в моей фирме любая задача оформляется заявкой в мантисе и определяется ТЗ для этой конкретной задачи. А один человек будет делать или несколько - не суть важно.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

а вопрос значит - норм? :D

Ответить
Развернуть ветку
Aleksandr Kavun

Вопрос отличный.

Ответить
Развернуть ветку
90 комментариев
Раскрывать всегда