Есть такой термин, как «гадание по резюме». И если вы на уровне резюме принимаете решение, стоит вам работать с кандидатом или нет, то получается, что вы гадаете по резюме. В резюме есть информация о поле, возрасте, наличии образования. Тот факт, что какая-то информация в резюме не отражена или плохо отражена, является поводом задать кандидату…