Как сделать так, чтобы много людей захотели у вас работать
Первый совет: нужно прокачать свой личный бренд, hr-бренд. О вас должны знать. Многие не захотят работать с вами, если вас не знают, поэтому нужно прокачивать соцсети, узнаваемость и личный бренд.
Второй совет: вакансия не должна быть сухой и скучной. Вакансия это оффер, и если он собирает не тех кандидатов, то надо его поменять. Если же вакансия собирает мало кандидатов, то его нужно поменять не только содержание, но и место размещения.
Третий совет: чтобы большое количество кандидатов захотело у вас работать, нужен не только рост заработной платы, но и другие мотиваторы. Существуют более 10 видов мотиваторов, и когда вы говорите о вакансии, компании, рассказываете о себе как о работодателе, нужно говорить и о всех возможных бонусах и вариантах развития. На этом будет будет строиться часть вашего hr-бренда.
Подписывайтесь на мой Telegram-канал и Instagram*, чтобы не упустить много полезной информации по подбору персонала и построению сильной команды:
При подписке дарю чек-лист «Как выбрать сотрудников, которые принесут результат». Пиши слово «СОТРУДНИК» под последним постом, чтобы получить чек-лист.
*Instagram - платформа, принадлежащая экстремистской организации Meta, запрещенной на территории РФ.