Вячеслав Филиппов, «‎Кадровое дело»: «Трудовая книжка — бессмысленный документ, который нервирует кадровиков»

Спикеры форума НАЁМ рассуждают о трендах индустрии

Продолжаем общаться с экспертами HR-индустрии. В гостях подкаста Хантфлоу Инсайт был главный редактор журнала «‎Кадровое дело»‎, юрист и преподаватель Вячеслав Филиппов. Послушайте беседу с Вячеславом и смотрите его выступление на главном форуме про рекрутинг НАЁМ.

Поговорили с Вячеславом о теоретиках, сложном языке законов и будущем профессии кадровика. Самые яркие тезисы беседы — в подборке.

В журнале «‎Трудовые споры» авторами статей становятся эксперты, которые умело совмещают академические знания и практических подход. Раньше была мода на корифеев права — правоведов и профессоров, но читатели захотели более простых и понятных решений, поэтому стали прислушиваться к практикам.

Теоретики круче практиков, так как изучение нового на уровне теории включает обработку результатов практических исследований.

Каждый следующий созыв Государственной Думы делал тексты законов сложнее. К такому выводу пришли исследователи Высшей школы экономики. Таким образом чиновники уходят от конкретики, либо путают человека огромным количеством деталей.

Если юридический текст упростить некорректно и пренебречь важными нюансами, можно полностью перевернуть смысл нормы права.

Ни в одном юридическом вузе не учат нормотворчеству.

Мы в журнале не пишем так, как пишут чиновники — это строгое правило. Наше издательство много сотрудничало с Максимом Ильяховым, чтобы выработать правила написания сложных текстов.

Трудовая книжка — бессмысленный документ, который нервирует всех кадровиков.

В Болгарии при трудоустройстве работник приносил трудовую книжку, ему делали там необходимые записи и отдавали обратно. То же самое при увольнении. У нас сотрудник как крепостной, раз его трудовая книжка лежит у работодателя.

Эйчары больше о высоком, а кадровики — о насущном. Эйчар может предложить изменить начало рабочего дня ради work-life balance и эффективности сотрудников, а кадровик опустит его на землю и скажет, что сначала это необходимо правильно оформить.

В кадровую сферу приходит много людей, которые не стремились туда попасть. Обычно это ситуации, когда человек дорабатывает до пенсии или работает после выхода на пенсию. Якобы в этой сфере нет ничего сложного, поэтому можно ее освоить с нуля.

Некоторые кадровики успешно работают много лет без юридического образования. На практике они получили хорошую базу и знают столько нюансов, сколько ни один юрист не изучил по учебникам.

Хороший кадровик документирует каждый чих работника.

Мы провели исследование и выяснили, что кадровики зарабатывают гораздо меньше, чем думают их руководители. То есть руководитель может считать, что его сотрудник получает зарплату 50 000 ₽, а на деле она составляет 20 000 ₽.

Кадровик может получать 120–200 тысяч ₽, если будет работать за троих. Таким мнением поделилась со мной эксперт в кадровой сфере. Это не значит, что кадровик должен трудиться с утра до ночи. Важно, чтобы сотрудник благодаря навыкам автоматизации мог оптимизировать работу и выполнять объем задач, посильный трем специалистам.

Я думаю, профессия кадровика не исчезнет, но функции поменяются. Востребованный специалист должен понимать, в какой ситуации какой документ необходим, что нужно уточнить у сотрудника, о чем посоветоваться с юристами. Также важно разбираться в технологиях и уметь использовать их в работе.

Присоединяйтесь к Екатерине и другим профессионалам рекрутинга на форуме НАЁМ

#hr #рекрутинг #hrm #recruiting #найм_сотрудников #подборперсонала #hrm #huntflow #itrecruitment #itrecruiter #recruitment #наём