Почему важно учитывать темперамент при выборе профессии?
Автор канала: Амбассадор карьерного дзена
Все мы сочетаем в себе 4 типа темперамента, но распределены они у каждого из нас в разном процентном соотношении.
Узнать, как распределены типы у вас, можно здесь
Вот как это выглядит у меня:
- Холерик - 33%
- Сангвиник - 28%
- Меланхолик - 23%
- Флегматик - 15%
Как много ошибок мне удалось бы избежать, если бы я учитывала свои особенности!
Расскажу о некоторых:
- Когда я читала описание должности, то часто закрывала глаза на то, что тяжело дается мне, как человеку с преобладающим типом темперамента холерик: отсутствие динамики, редкая смена типов деятельности, монотонная долгая работа с цифрами. Я тратила время на собеседования на абсолютно не подходящие мне должности.
- Тип темперамента меланхолик проявлен у меня довольно сильно. Несмотря на огромную важность общения как для холерика-экстраверта, сильный перегруз в коммуникации стремительно ведет меня к выгоранию. Мне нужно время, чтобы побыть наедине с собой, в своем мире. Я эмпат и бывает перенимаю самые разные эмоции после разговора, это может забирать мои силы.
Поэтому мне так важно найти тот самый баланс общения в рабочем графике.
У меня же часто случался перевес в одну или другую сторону .
- Несмотря на то, что черты флегматика во мне проявлены меньше всего, они все-таки есть. И это про любовь к четкой структуре и системе в работе. Помнится, я думала, что мне легко дастся работа в диком хаосе, когда сегодня одно, завтра второе. Но меня хватило ненадолго.
На консультациях по профориентации я рассматриваю, исходя из результатов теста, как распределяются типы темперамента. Далее клиент анализирует, какие черты проявляются именно у него, что может помешать ему в деятельности или наоборот помогать.
Что он заберёт в будущую деятельность?
Что важно для него?
Мы рассматриваем подходящие варианты профессий для каждого типа, которые могут откликнуться или не откликаются вообще.
Таким образом, знание особенностей темперамента - важный бонус на пути поиска подходящей профессии.