Карьера
Dreamteam Lab
1788

Разбор вакансии: Android-программист, не найдись!

​Аndroid-программист, не найдись!
В закладки

Вакансия: Android-программист в интернет-аптеку. Живой проект, зарплата в рынке — но, похоже, полировка своей короны заботит работодателя больше, чем благополучие сотрудников. Почитаем между строк?

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции — но у нас нет редакции: у нас команда, так что неудобных вопросов мы не стесняемся и не боимся (и вам не советуем, это классная штука). Поехали!

1. Мы классные, а ты — нет

Когда не получается продавать воздух — дари его!​

Привлечет ли классных специалистов описание в стиле «мы — огого, а ты — ахаха»? Вряд ли: классные специалисты достаточно ценят себя и свои ресурсы, чтобы не идти на собеседование в компанию, которая с первого абзаца дает понять, что для ее сотрудников главная награда за работу — сама возможность работы в таком великом месте.

Наши принципы —

И дальше ни одного принципа. Это про что? Про то, что вы не понимаете, чем принцип отличается от ценности? О том, что у вас нет принципов? Или нет ни того, ни другого?

Мы дорожим репутацией перед клиентами, поставщиками и производителями

И с порога сообщаем об этом соискателю. А как насчет репутации перед собственными сотрудниками?

Непрерывно инвестируем в технологии и логистику

Молодцы, соискателю важно это знать. А что насчет сотрудников? Или первым делом самолеты, а сотрудники потом? До сотрудников вообще очередь доходит?

Чтобы покупки в какой-то-компании приносили одно удовольствие

К разделу секс-игрушек применимо и справедливо, но вы ведь позиционируете себя как интернет-аптека, а лекарства — они больше про пользу, нет? Или польза от вашего продукта не имеет значения?

В связи с расширением департамента

Какого? Какого лешего в вашей компании ввели лимит на использование клавиатуры, и написать хотя бы название департамента стало невозможным?

Откроет Вам доступ к миру нетривиальных задач

Экие вы всемогущие, однако. А как на честный язык переводятся «нетривиальные задачи», мы с вами догадываемся, да?

Подарит глоток свежего воздуха

Славься, повелитель воздуха! Вам точно нужны сотрудники, а не рабы, которые будут кланяться в пол и заглядывать вам в рот? Не говоря уже о том, что дарить воздух — довольно странное преимущество для работодателя. Может, вы там и торгуете этим самым воздухом, м?

Опыт, оплачиваемый достойно

Словосочетание из того же котла в аду, где жарятся доступные цены и выгодные предложения. Сами беретесь решать за соискателей, чего они достойны? И за сотрудников, скорее всего, тоже?

2. Мы не знаем, что нам нужно

Иди то, сделай сюда, нужно вчера.​

О чем соискателю должны сказать обязанности, прописанные одной строчкой? О том, что это тайна за семью печатями, к которой допустят только Дункана Маклауда в конце шестого сезона? Или о том, что вам лень объяснять соискателю, какие задачи он будет решать? Или о том, что вы сами не понимаете круг обязанностей сотрудника, который вам нужен?

Мы продуктовая IT/Digital - компания

Впрочем, какого понимания круга обязанностей можно ожидать, когда сама компания, кажется, не знает, что она такое.

Работа с интересными онлайн - проектами и большими объемами

Какой оригинальный эвфемизм для стиля работы «жопа в огне»! Большие объемы есть, а большого желания дать соискателю хоть какую-нибудь конкретику — похоже, нет.

Какой оригинальный эвфемизм для стиля работы «жопа в огне»! Большие объемы есть, а большого желания дать соискателю хоть какую-нибудь конкретику — похоже, нет.

Интересно, предусмотрена ли между приветствием и реализацией хотя бы минимальная проверка гипотез или обсуждение? Или тут тоже работает лимит на клавиатуру?

Не ограничиваем Вас в использовании любых других удобных для Вас технологий

Если каждый будет использовать удобные ему технологии, какой продукт у вас получится? Наверное, такой же Франкенштейн, как и «продуктовая IT/Digital-компания»?

У нас интересно

Кому интересно? Сами решаете за соискателей, что им будет интересно, а что нет?

Скорость роста заработной платы зависит только от ваших профессиональных навыков и вовлеченности в работу компании!

То есть успешно закрывать задачи, чтобы получать и растить зарплату, все-таки не нужно? Или вместо задач засчитываются поклоны в пол дарящим глоток свежего воздуха?

3. Мы отчаялись

Ну хотя бы без кофе и печенек, спасибо!​

Писать в условиях выдержки из Трудового кодекса не стоит даже тогда, когда больше писать в условиях нечего. Иначе сразу возникает вопрос: а действительно ли в компании все так грамотно и правильно, раз само собой разумеющееся соблюдение законов — это то, что как глоток свежего воздуха необходимо подчеркнуть?

Работа в !КЛАССНОМ! офисе

Чем и для кого он классный? Раз уж тут и капслок, и восклицательные знаки — офис, наверное, как у Гугл, не иначе. Тогда похвастайтесь, приложите фотографии, чтобы соискатели убедились, что у вас не торчит монтажная пена из щелей и что кабинки туалета не две на сто человек.

Полностью белая заработная плата (по результатам встречи);Оформление по ТК РФ (по трудовой с 1-го дня);Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);100% оплата больничных, отпусков;

Это все, безусловно, приятно — и было бы странно, если бы было написано иначе. Все-таки другие варианты трудовое законодательство запрещает. Но вы послушные, вы молодцы!

Оборудованная кухня, где всегда всё наличии

Сказочное изобилие! Что такое «всё»? Еще одна великая тайна? Предлоги, чтобы грамотно составить предложение, закончились, но зато всегда есть в наличии ножи, которыми можно вскрываться после безлимитного доступа к миру нетривиальных задач?

Молодой коллектив из разработчиков, маркетологов и дизайнеров

Почему вы считаете это преимуществом? Для кого вы считаете это преимуществом? Для тех, кто не любит, когда рядом есть опытные коллеги? Или после 35 лет нужно идти на профессиональную помойку как неликвид?

4. А теперь — ВАЖНО!

Если у соискателя остались сомнения в (не)адекватности работодателя, обязательно нужно их развеять финальным разделом вакансии.

В нашей компании нет текучки - многие сотрудники работают с основания и никуда не хотят уходить, потому что у нас устойчивый рост в комфортных условиях, то есть действительно хорошо!

Похоже, что идея с тем, чтобы хорошо спрятать что-то на видном месте, не работает. Зачем так откровенно палиться? Ведь если вы об этом пишете и пишете с таким отчаянием, у вас эта проблема не просто есть — о ней еще и многие знают. Вообще хотелось бы послушать этих «многих сотрудников», заодно оценить их количество и посмотреть на серый цвет лица. Дадите контакты?

Без переработок (это еще один наиболее частый вопрос от Вас). Компания не приветствует переработки!

Палево палевное. Наиболее частый вопрос! Наверное, он возникает потому, что во всех остальных классных офисах люди трудятся 24/7 (кхм, к слову о круглосуточной работе в качестве принципа вашей компании), и только у вас одних на рынке есть возможность работать с соблюдением ТК и дарить глотки свежего воздуха? Или все-таки ходят о вас слухи про галерных рабов, и никак эти слухи не получается побороть, м?

Семь советов для начинающих креаторов вакансий

  • Если копируете в вакансию куски из разных текстов — следите за тем, чтобы буква ё была везде или не была нигде, тире оставалось тире, а дефис - дефисом. А то слишком заметно, что вакансию (компанию?) вы слепили из того, что было. Преимущественно из подарочных глотков свежего воздуха.
  • Или хотя бы соблюдайте в рамках одного предложения числа и род глаголов, не понимаем, что и кем у вас делается. Хотя, может, вы и сами не понимаете?
  • Ну или хотя бы просто вычитайте текст на ошибки. Если составляющий вакансию испытывает трудности с русским языком и не умеет пользоваться интернет - справочниками и словарями, на биржах фриланса вычитку текста можно заказать выгодно и по доступной цене, как вы любите.
  • Восклицательные знаки после каждого предложения слишком откровенно палят вашу любовь навтыкать палок во все дыры. Держите себя в руках хотя бы на этапе составления вакансии, иначе шанса навтыкать палок живым сотрудникам не будет. К счастью для сотрудников... Да, ставьте в вакансиях восклицательные знаки, ставьте побольше. Внимание! СРОЧНО к нам!!! У нас тут НЕТРИВИАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ!!!!11
  • Когда Вы обращаетесь к неопределенному количеству неизвестных Вам людей местоимением с большой буквы, будьте готовы к тому, что эти люди таки останутся для вас неизвестными, Уважаемый Работодатель.
  • Если хотите вставить в текст побольше инглиш слов, чтобы выглядеть диджитал, убедитесь, что они используются к месту. Почему «мы вошли в TOP лидеров рынка», а в ЛОКИ лидеров рынка не вошли? Да, Мстители — это модно, но вдруг ваш идеальный кандидат — фанат Лиги Справедливости? Неудобно получится.
  • Врать в вакансии — позор. Врать неумело — позор несмываемый.

Один совет для соискателей

Друзья, если вам дорого время — берегите его. Читайте придирчиво, задавайте вопросы, уточняйте детали. И не откликайтесь на вакансии, в которых есть «нетривиальные задачи» и нет никакого описания этих самых задач. Вы же понимаете, почему его нет, правда?

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Dreamteam Lab", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 21, "likes": 15, "favorites": 22, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 94331, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 25 Nov 2019 18:23:37 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 94331, "author_id": 401937, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/94331\/get","add":"\/comments\/94331\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/94331"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
21 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
4

Каждая вторая вакансия на хх составлена таким образом. Инсайты высосаны из пальца. Аргумент про ТК смехотворен в РФ. Автор не знает до чего докопаться. 

Ответить
2

Автор неимоверный душнила

Ответить
2

А это точно виси, а не ebanoe.it?

* Такие статьи я привык читать на том ресурсе, а не здесь. Правда, там иногда разбирают действительно неадекватные вакансии (не как в этой статье)

Ответить
1

пошли читать этот сайт, залипли на словаре - сидим ржем) 

Ответить
0

Как минимум странно, что ИТ-компания, которая "разбирает" вакансии, не знала про этот сайт.

Ответить
1

Почему я не знал про этот сайт =\ спасибочки )

Ответить
1

Есть несколько вопросов после прочтения:

1) Почему команда выбрала для разбора описание конкретно этой вакансии?
2) Команда хотела дать советы креаторам вакансий или обсосать конкретный пример?
3) Если в ответе на второй вопрос вы начали печатать про «желание делиться знаниями» или плести про высокие материи, почему эта статья и все другие выглядят так, словно команда решила вбросить сюда банальные копипастные статьи из корпоративного блога?

Ответить
0

Ответ прост, статью писал бывший hr этой компании

Ответить
0

Вот те же вопросы. С одной стороны речь со старта идет о том, что смотрите какой плохой работодатель потому что в резюме, о божжжжечки, вот что написано!!!111 

Что написано в вакансии и что на самом деле две большие разницы, потому что: 1) Такие тексты пишут часто по шаблону скопипастив с соседней вакансии 2) То каким работодатель себя видит и то, какой он есть на самом деле - не одно и тоже. 

Если речь о том как правильно писать вакансии.... так и этого нет, просто обосрали вполне обычную вакансию. 

Ответить
1

"Оборудованная кухня, где всегда всё наличии" - Действительно, тексты всех вакансий подлежат переводу RU > RU.

Вернее RU.HR > RU.

В данном случае подстрочник может выглядеть так "... микроволновка, холодильник, кофемашина". 

Ответить
1

Какую цель преследовал автор? 

Да, барышни из HR живут в своём мире и пишут заезженные, устаревшие 15 лет назад клише про "достойную оплату", "оформление по ТК", "интересные задачи" и свои иногда действительно всратые ценности, но это не повод устраивать драматический разнос на VC ))

Как специалист нанимающий кандидатов на околоайтишные позиции, вроде Product owner, могу сказать что кандидаты, особенно джуны тоже всё ещё пишут про стрессоустойчивость, коммуникабельность, аналитические способности, права категории "B" и прости б-г "владение оргтехникой".

Терпимее надо быть :)

Ответить
1

Мда... Статья мутная, разбор притянут за уши. Вы о чем вообще? Хотели показать свою крутость, но громко пернули при толпе народу. А почему бы вам не разобрать свое название? Dreemteam.... Может это у вас корона, а не у них? И у вас проблемы, а не у них же. Иначе как объяснить этот высер в виде статьи! В любом случае, статья писалась обиженным этой компанией человеком =)

Ответить
0

Ну главное же указано - "удаленная работа". Можно даже в ДС не ехать, а чилить на Бали.

Ответить
1

В таком случае офис точно класный))

Ответить
0

На 2к$ чилить, простите?) 

Ответить
1

прощаю

Ответить
0

Ни в коем случае не прощаю.

Ответить
0

дауншифтинг чем не чилл?

Ответить
0

Мы-интернет аптека номер 1

уже после такого перла можно дальше не читать

Ответить
0

Побуду-ка я таким же душным как вы (к слову - стандартно в вакансии читаю только стек и ценник, остальное все равно можно понять только минимум через месяц работы).

Предлагаю вам почитать методику расчета больничного, прежде чем говорить что 100% оплата больняка это само-собой разумеющееся, ибо закон.
Если в кратце - буквально этим летом, проболев неделю, я получил свой законный больничный - 1290рублей. При зарплате ~7к в день.

А теперь давайте разберемся 
- общий стаж (по трудовой книжке) - вы получите 100% больняк только если он более 8 (вроде бы) лет.
- По какой ЗП считать - считается больничный по среднему официальному доходу за 2 предыдущих года. Если вы работали на не самой белой зарплате - будет считаться по МРОТ.
- И, IT-вишенка на торте - если ваш годовой доход превышает 720кр (60к в месяц) - больняк считается по этим вот максимальным 60к в месяц.

То есть специалист с окладом 61к, получающий эти 61к в течении последних 3х лет, и общим стажем более 8 лет по закону уже не может получить 100% оклад на больничном.
Специалист с окладом 120к на больняке получит половину от своей зарплаты. А если общий стаж минимален - то и вообще четверть.

Ответить
0

у вас в  тексте задублировалось
"Какой оригинальный эвфемизм для стиля работы «жопа в огне»! Большие объемы есть, а большого желания дать соискателю хоть какую-нибудь конкретику — похоже, нет."

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }