1) Почему команда выбрала для разбора описание конкретно этой вакансии? 2) Команда хотела дать советы креаторам вакансий или обсосать конкретный пример? 3) Если в ответе на второй вопрос вы начали печатать про «желание делиться знаниями» или плести про высокие материи, почему эта статья и все другие выглядят так, словно команда решила вбросить сюда банальные копипастные статьи из корпоративного блога?
Вот те же вопросы. С одной стороны речь со старта идет о том, что смотрите какой плохой работодатель потому что в резюме, о божжжжечки, вот что написано!!!111
Что написано в вакансии и что на самом деле две большие разницы, потому что: 1) Такие тексты пишут часто по шаблону скопипастив с соседней вакансии 2) То каким работодатель себя видит и то, какой он есть на самом деле - не одно и тоже.
Если речь о том как правильно писать вакансии.... так и этого нет, просто обосрали вполне обычную вакансию.
Есть несколько вопросов после прочтения:
1) Почему команда выбрала для разбора описание конкретно этой вакансии?
2) Команда хотела дать советы креаторам вакансий или обсосать конкретный пример?
3) Если в ответе на второй вопрос вы начали печатать про «желание делиться знаниями» или плести про высокие материи, почему эта статья и все другие выглядят так, словно команда решила вбросить сюда банальные копипастные статьи из корпоративного блога?
Ответ прост, статью писал бывший hr этой компании
Вот те же вопросы. С одной стороны речь со старта идет о том, что смотрите какой плохой работодатель потому что в резюме, о божжжжечки, вот что написано!!!111
Что написано в вакансии и что на самом деле две большие разницы, потому что: 1) Такие тексты пишут часто по шаблону скопипастив с соседней вакансии 2) То каким работодатель себя видит и то, какой он есть на самом деле - не одно и тоже.
Если речь о том как правильно писать вакансии.... так и этого нет, просто обосрали вполне обычную вакансию.