Разбор вакансии: Android-программист, не найдись!

Вакансия: Android-программист в интернет-аптеку. Живой проект, зарплата в рынке — но, похоже, полировка своей короны заботит работодателя больше, чем благополучие сотрудников. Почитаем между строк?

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции — но у нас нет редакции: у нас команда, так что неудобных вопросов мы не стесняемся и не боимся (и вам не советуем, это классная штука). Поехали!

Привлечет ли классных специалистов описание в стиле «мы — огого, а ты — ахаха»? Вряд ли: классные специалисты достаточно ценят себя и свои ресурсы, чтобы не идти на собеседование в компанию, которая с первого абзаца дает понять, что для ее сотрудников главная награда за работу — сама возможность работы в таком великом месте.

И дальше ни одного принципа. Это про что? Про то, что вы не понимаете, чем принцип отличается от ценности? О том, что у вас нет принципов? Или нет ни того, ни другого?

И с порога сообщаем об этом соискателю. А как насчет репутации перед собственными сотрудниками?

Молодцы, соискателю важно это знать. А что насчет сотрудников? Или первым делом самолеты, а сотрудники потом? До сотрудников вообще очередь доходит?

К разделу секс-игрушек применимо и справедливо, но вы ведь позиционируете себя как интернет-аптека, а лекарства — они больше про пользу, нет? Или польза от вашего продукта не имеет значения?

Какого? Какого лешего в вашей компании ввели лимит на использование клавиатуры, и написать хотя бы название департамента стало невозможным?

Экие вы всемогущие, однако. А как на честный язык переводятся «нетривиальные задачи», мы с вами догадываемся, да?

Славься, повелитель воздуха! Вам точно нужны сотрудники, а не рабы, которые будут кланяться в пол и заглядывать вам в рот? Не говоря уже о том, что дарить воздух — довольно странное преимущество для работодателя. Может, вы там и торгуете этим самым воздухом, м?

Словосочетание из того же котла в аду, где жарятся доступные цены и выгодные предложения. Сами беретесь решать за соискателей, чего они достойны? И за сотрудников, скорее всего, тоже?

О чем соискателю должны сказать обязанности, прописанные одной строчкой? О том, что это тайна за семью печатями, к которой допустят только Дункана Маклауда в конце шестого сезона? Или о том, что вам лень объяснять соискателю, какие задачи он будет решать? Или о том, что вы сами не понимаете круг обязанностей сотрудника, который вам нужен?

Впрочем, какого понимания круга обязанностей можно ожидать, когда сама компания, кажется, не знает, что она такое.

Какой оригинальный эвфемизм для стиля работы «жопа в огне»! Большие объемы есть, а большого желания дать соискателю хоть какую-нибудь конкретику — похоже, нет.

Интересно, предусмотрена ли между приветствием и реализацией хотя бы минимальная проверка гипотез или обсуждение? Или тут тоже работает лимит на клавиатуру?

Если каждый будет использовать удобные ему технологии, какой продукт у вас получится? Наверное, такой же Франкенштейн, как и «продуктовая IT/Digital-компания»?

Кому интересно? Сами решаете за соискателей, что им будет интересно, а что нет?

То есть успешно закрывать задачи, чтобы получать и растить зарплату, все-таки не нужно? Или вместо задач засчитываются поклоны в пол дарящим глоток свежего воздуха?

Писать в условиях выдержки из Трудового кодекса не стоит даже тогда, когда больше писать в условиях нечего. Иначе сразу возникает вопрос: а действительно ли в компании все так грамотно и правильно, раз само собой разумеющееся соблюдение законов — это то, что как глоток свежего воздуха необходимо подчеркнуть?

Чем и для кого он классный? Раз уж тут и капслок, и восклицательные знаки — офис, наверное, как у Гугл, не иначе. Тогда похвастайтесь, приложите фотографии, чтобы соискатели убедились, что у вас не торчит монтажная пена из щелей и что кабинки туалета не две на сто человек.

Это все, безусловно, приятно — и было бы странно, если бы было написано иначе. Все-таки другие варианты трудовое законодательство запрещает. Но вы послушные, вы молодцы!

Сказочное изобилие! Что такое «всё»? Еще одна великая тайна? Предлоги, чтобы грамотно составить предложение, закончились, но зато всегда есть в наличии ножи, которыми можно вскрываться после безлимитного доступа к миру нетривиальных задач?

Почему вы считаете это преимуществом? Для кого вы считаете это преимуществом? Для тех, кто не любит, когда рядом есть опытные коллеги? Или после 35 лет нужно идти на профессиональную помойку как неликвид?

Если у соискателя остались сомнения в (не)адекватности работодателя, обязательно нужно их развеять финальным разделом вакансии.

Похоже, что идея с тем, чтобы хорошо спрятать что-то на видном месте, не работает. Зачем так откровенно палиться? Ведь если вы об этом пишете и пишете с таким отчаянием, у вас эта проблема не просто есть — о ней еще и многие знают. Вообще хотелось бы послушать этих «многих сотрудников», заодно оценить их количество и посмотреть на серый цвет лица. Дадите контакты?

Палево палевное. Наиболее частый вопрос! Наверное, он возникает потому, что во всех остальных классных офисах люди трудятся 24/7 (кхм, к слову о круглосуточной работе в качестве принципа вашей компании), и только у вас одних на рынке есть возможность работать с соблюдением ТК и дарить глотки свежего воздуха? Или все-таки ходят о вас слухи про галерных рабов, и никак эти слухи не получается побороть, м?

Друзья, если вам дорого время — берегите его. Читайте придирчиво, задавайте вопросы, уточняйте детали. И не откликайтесь на вакансии, в которых есть «нетривиальные задачи» и нет никакого описания этих самых задач. Вы же понимаете, почему его нет, правда?